Unidad 2

































ORGANIGRAMA ANALITICO
Rev. 01
Fecha:15/04/15
Código: 11080217
































DIAGRAMA DE FLUJO DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Rev. 01
Fecha:15/04/15
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HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO
Rev. 01
Fecha:15/04/15
Código: 11080217
2.- HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO

Volante





































CartelFeria de empleo

1.-PUESTOS A CUBRIR
CALIDAD

PUESTO AL QUE REPORTA:

Gerente General

PROPÓSITO GENERAL:

10. Programar, dirigir, monitorear, supervisar y evaluar procesos de mejoramiento de la calidad. EDUCACIÓN, Experiencia, Formación y Habilidades:

11.1. Educación:
Ingeniería industrial

11.2. Experiencia:
Mínimo dos años de experiencia en actividades similares.
Experiencia en equipos delaboratorio: GCMS, Melt Indexer, DSC.

11.3. Formación:

Formación técnica en el área de control de calidad y análisis estadístico.
Conocimiento en equipos de laboratorio: GCMS, Melt Indexer, DSC.
Conocimiento en sistemas de gestión: ISO 9000, ISO 14000.
11.4. Habilidades:
Dinámico.
Con iniciativa.
Facilidad de palabra.
Ordenado.
Buena comunicación.
Toma de Decisiones.



12. RESPONSABILIDADES.12.1. Asegurarse de que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios para el sistema de gestión de la calidad.
12.2. Garantizar el cumplimiento de las metas programadas para el sistema de calidad e inocuidad.
12.3. Ejecutar y llevar el seguimiento a los aspectos ambientales y programas de gestión ambiental de la empresa.
12.4. Verificar el cumplimiento de las Buenas Prácticas deManufactura en toda la planta, tanto a nivel de los productos fabricados, como a nivel del funcionamiento de las áreas de producción.
12.5. Garantizar la realización de las pruebas necesarias para verificar la conformidad de los productos.
12.6. Definir mediante los correspondientes protocolos de análisis, el estatus de   Calidad (aprobación o rechazo) de los lotes de materia prima, productos enfase intermedia y material terminado 
13. RELACIONES ORGANIZACIONALES:

13.1. Internas: Con los departamento de Administración, Compras, Recursos Humanos, Gerencia y Coordinados de Calidad.
13.2. Externas: Proveedores, Clientes, Autoridades regulatorias, etc.

JEFE DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PUESTO AL QUE REPORTA: gerente

8. PROPÓSITO GENERAL:
10.1. Coordinar los procesos del jugo para poderllevarse con seguridad y no crear accidentes y con una excelente higiene

11. Educación, Experiencia, Formación y Habilidades:
11.1. Educación:
Ingeniería civil, Industrial, Mecánico, Químico o carrera afín.

11.2. Experiencia:
Dos años en el Área de Seguridad e Higiene Industrial, y en respuesta de emergencias.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Rev. 01
Fecha:15/04/15
Código: 11080217

Principalesresponsabilidades
1.  Desarrollar la parte documentaciones de seguridad y de salud ocupacional
2.  Capacitar al personal en los temas de seguridad y salud ocupacional
3.  Identificación, evaluación y análisis de riesgos
4.  Supervisar actividades a fin de verificar las condiciones seguras de trabajo (de manera rutinaria y no rutinaria)
5.  Responsabilizarse por el inventario de equipos e insumos deseguridad
6.  Participar en las auditorías internas.

11.3. Formación:
Carácter emprendedor de sí misma
Carácter para mantener la calma en situaciones de emergencia. .
Manejo de muy buen lenguaje oral y corporal
Sepa realmente trabajar bajo presión y con sentido de urgencia

11.4. Habilidades:
Liderazgo.
Eficiente.
Disponibilidad.
Trabajar bajo Presión.
Responsable.
Sociable.
Confiable.Organizado.

12. RESPONSABILIDADES:
13. Planifica, organiza y evaluar los planes y programas de mantenimiento y seguridad industrial.
14. Aplica sistemas y procedimientos administrativos y técnicos para la ejecución o evaluación de proyectos.
15. Participa en reuniones con los inspectores de seguridad e higiene ocupacional.
16. Analiza y elabora informe sobre solicitudes de jubilaciones por área...