unidad 3





INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO

MATERIA: PRODUCCIÓN


PROFESOR: VICTOR HUGO ALARCON CATALAN

UNIDAD IIi


ALUMNA: NATALY ESTRADA BENAVIDES







AULA: 103 10 DE MAYO DEL 2013




INDICE
3.- ADMINISTRACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO


INTRODUCCION…………………………………………………………………….03



3.1.-ESTUDIO DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS………………………………..04



3.2 MANO DE OBRA TEMPORAL Y EVENTUAL………………………………..15



3.3 SEGURIDAD E HIGIENE……………………………………………………….20



3.4.-ERGONOMIA……………………………………………………………………26



3.5.-DISEÑO DE ESTACIONES DE TRABAJO………………………………….41



CONCLUSIÓN………………………………………………………………………..49



BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………50








INTRODUCCION
Enel desarrollo de esta unidad comprenderemos lo importante que es el estudio de tiempos y movimientos para una empresa ya que de esto depende el rendimiento de sus subordinados ya que este es una técnica que establece un estándar de tiempo permisible para realizar una tarea determinada, con base en la medición del contenido de trabajo del método prescrito, con la debida consideración de la fatigay las demoras personales y los retrasos inevitables.
También diferenciaremos los tipos de trabajos que son los eventuales,y los temporales, la relación que tienen entre ellos mismos al igual que las diferencias. Algunas diferencias de estos es que por ejemplo un eventual es solo en el lapso de la promoción de algún producto, el temporal es como lo dice por alguna temporada de vacacionesdeterminado.
También conoceremos lo importante que es la seguridad e higiene Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. Desde el punto de vistade la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad
de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.
También conoceremos la importancia de la ergonomía en una empresa ya que esta se encarga del diseño de las herramientas laborales del trabajador para que este comodo en su área de trabajo y asi tenga un mejor rendimientolaboral. La lógica que utiliza la ergonomía se basa en el axioma de que las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos; por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer las personas. Y por último conoceremos los tipos de herramientas y posiciones correctas que debe tener eltrabajador para evitar lesiones dentro de su área de trabajo ya que esto influye mucho en el desempeño laboral del empleado


3.1.-ESTUDIO DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS
DEFINICIÓN DE ESTUDIO DE TIEMPOS:
Esta actividad implica la técnica de establecer un estándar de tiempo permisible para realizar una tarea determinada, con base en la medición del contenido de trabajo del método prescrito, con la debidaconsideración de la fatiga y las demoras personales y los retrasos inevitables. El analista de estudios de tiempos tiene varias técnicas que se utilizan para establecer un estándar: el estudio cronométrico de tiempos, datos estándares, datos de los movimientos fundamentales, muestreo del trabajo y estimaciones basadas en datos históricos. Cada una de estas técnicas tiene una aplicación en ciertascondiciones. El analista de tiempos debe saber cuándo es mejor utilizar una cierta técnica y llevar a cabo su utilización juiciosa y correctamente.
Existe una estrecha asociación entre las funciones del analista de tiempos y las del ingeniero de métodos. Aunque difieren los objetivos de los dos, un buen analista del estudio de tiempos es un buen ingeniero de métodos, puesto que su preparación...