Unidad 5 proceso realización auditoria capital humano

Proceso Realización Auditoria Capital Humano

Es una metodología que debe aplicar el auditor interno en la ejecución de las Auditorías, el que se sustenta en un conjunto de herramientas y técnicasque integran parte de los procedimientos generales de su trabajo para la obtención de información y los métodos analíticos que empleará para alcanzar los objetivos previstos; la importancia de amboselementos, los requisitos de los mismos, sus propósitos y elementos más importantes a tener en cuenta en su confección para que demuestren las afirmaciones del auditor. Su diseño se concibe para laobtención de evidencias suficientes, relevantes y competentes, base que garantiza la calidad de la elaboración del Informe de Auditoría.

Plan Auditorio Capital Humano
La Metodología para la auditoriacomprende las siguientes fases: Planeamiento Ejecución Informe
Planeamiento
Se refiere a la determinación de los objetivos y alcance de la Auditoria, el tiempo que requiere, los criterios, lametodología a aplicarse y la definición de los recursos que se consideran necesarios para garantizar que el examen cubra las actividades mas importantes de la entidad, los sistemas y sus correspondientescontroles gerenciales.
Etapas de la Fase de Planeamiento:
1.- Revisión General
1.1-Conocimiento inicial de la entidad a examinar
1.2Análisis preliminar de la entidad
1.3Formulación del Plande Revisión Estratégica
2.- Revisión Estratégica
2.1Ejecución del plan
2.2Formulación del Reporte de Revisión Estratégica
3.-Elaboración del Plan de Auditoria
1.- Revisión General
Seinicia con la obtención de información sobre la entidad, sistema funcional, programa o proyecto por examinar, debiéndose adquirir un adecuado conocimiento de las actividades y operaciones.
1.1.-Conocimiento inicial de la entidad a examinar: con el objeto de evaluar.
Fines, objetivos y metas: el resultado o efecto que se desea obtener
Importancia de la auditoria y necesidades de los usuarios...
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