Unidad 6 - Equipo, Toma De Decisiones Y Solución De Problemas - Solución De Problemas Y Toma De Decisiones
Páginas: 2 (322 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2013
Unidad 6 - Equipo, toma de decisiones y solución de problemas - Solución de Problemas y Toma de Decisiones
El gerente o líder debe ser quien ofrezca las soluciones.
Tu respuesta: Falso
Status:correcta
Condición que implica la capacidad del empleado para establecer un compromiso.
Tu respuesta: c) Responsabilidad
Status: correcta
El líder coach trabaja en desarrollar sus capacidadespersonales.
Tu respuesta: Falso
Status: correcta
Entre las condiciones necesarias que debe considerar el líder para llevar a cabo el compromiso se encuentran:
Tu respuesta: b) Credibilidad y c)Conciencia del efecto multiplicador
Status: correcta
El coach, debe motivar a que las respuestas orientadas a la solución de problemas y toma de decisiones, sean descubiertas por el colaborador,por lo cual debe formular preguntas con carga crítica.
Tu respuesta: Falso
Status: correcta
En ámbitos organizacionales, el coaching facilita el desempeño y acompaña procesos de capacitación ydesarrollo, en los cuales debe generar condiciones individuales y grupales donde las personas:
Tu respuesta: b) Comprendan lo que están haciendo y por qué es importante y d) Se sientan apreciadas porlo que hacen en la empresa
Status: correcta
Cuando un líder está dispuesto a lograr la coordinación, necesita seguir algunos pasos que le ayuden a conseguir los objetivos como:
Tu respuesta: a)Compartir los méritos con el equipo y c) Promover competencias que contribuyan a la unión del equipo
Status: correcta
El coach empresarial libera el potencial de una persona para incrementar al máximosu desempeño. Consiste en ayudarla a aprender en lugar de enseñarle.
Tu respuesta: Verdadero
Status: correcta
Las interrogantes que haga el jefe, gerente o director en labores de coach, debencumplir algunas características como:
Tu respuesta: a) Motivar a la reflexión y conciencia y c) Las preguntas deben enfocarse en el detalle del problema
Status: correcta
Para promover la...
El gerente o líder debe ser quien ofrezca las soluciones.
Tu respuesta: Falso
Status:correcta
Condición que implica la capacidad del empleado para establecer un compromiso.
Tu respuesta: c) Responsabilidad
Status: correcta
El líder coach trabaja en desarrollar sus capacidadespersonales.
Tu respuesta: Falso
Status: correcta
Entre las condiciones necesarias que debe considerar el líder para llevar a cabo el compromiso se encuentran:
Tu respuesta: b) Credibilidad y c)Conciencia del efecto multiplicador
Status: correcta
El coach, debe motivar a que las respuestas orientadas a la solución de problemas y toma de decisiones, sean descubiertas por el colaborador,por lo cual debe formular preguntas con carga crítica.
Tu respuesta: Falso
Status: correcta
En ámbitos organizacionales, el coaching facilita el desempeño y acompaña procesos de capacitación ydesarrollo, en los cuales debe generar condiciones individuales y grupales donde las personas:
Tu respuesta: b) Comprendan lo que están haciendo y por qué es importante y d) Se sientan apreciadas porlo que hacen en la empresa
Status: correcta
Cuando un líder está dispuesto a lograr la coordinación, necesita seguir algunos pasos que le ayuden a conseguir los objetivos como:
Tu respuesta: a)Compartir los méritos con el equipo y c) Promover competencias que contribuyan a la unión del equipo
Status: correcta
El coach empresarial libera el potencial de una persona para incrementar al máximosu desempeño. Consiste en ayudarla a aprender en lugar de enseñarle.
Tu respuesta: Verdadero
Status: correcta
Las interrogantes que haga el jefe, gerente o director en labores de coach, debencumplir algunas características como:
Tu respuesta: a) Motivar a la reflexión y conciencia y c) Las preguntas deben enfocarse en el detalle del problema
Status: correcta
Para promover la...
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