UNIDAD DIDACTICA II: DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DEL TRABAJO


UNIDAD DIDACTICA II: DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DEL TRABAJO

2.7. Derecho Sindical. 1. El sindicato y la libertad sindical. 2. La participación de los trabajadores en la empresa. 3. La negociación colectiva. 4. Los conflictos colectivos de trabajo: La huelga y el cierre patronal


1. EL SINDICATO Y LA LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical se encuentra reconocida por el artículo 28.1CE como uno de los derechos fundamentales de la persona. Su regulación se lleva a cabo en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical (LOLS).
El estudio de este derecho plantea dos cuestiones distintas, aunque íntimamente relacionadas:
1) La determinación de su ámbito subjetivo (quiénes son sus titulares) y
2) La identificación de su contenido (qué facultades comprende).1. Titularidad del derecho a la libertad sindical
El artículo 28.1 CE se inicia con la declaración de que “todos tienen derecho a sindicarse libremente”. El carácter indeterminado de esta afirmación ha sido posteriormente aclarado por la LOLS, al indicar en su artículo 1.1 que "todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente". La libertad sindical, de este modo, es solamente underecho de los trabajadores asalariados.
Ahora bien, según el artículo 1.2 de la propia LOLS, dentro del concepto de “trabajadores” deben entenderse comprendidos:
1-Los trabajadores asalariados sujetos de un contrato de trabajo.
Inclusiones: Art. 1.2 LOLS:
- Trabajadores en activo.
-Trabajadores extranjeros sin autorización de estancia o residencia en España. STC 236/2007 de 7 de noviembre de2007.
Equiparaciones: Art. 3.1 LOLS: podrán afiliarse a las organizaciones sindicales de trabajadores existentes, pero no fundar sindicatos que tengan por objeto la tutela de sus intereses singulares, sin perjuicio de su capacidad para constituir asociaciones al amparo de la legislación específica:
1.- los trabajadores no actuales:
-Trabajadores en paro
-Trabajadores incapacitados-Trabajadores jubilados
2.- Trabajadores autónomos o por cuenta propia, siempre que no tengan trabajadores a su servicio. Fundamento: Posición socio-económica similar a la de los trabajadores asalariados (STC 98/1985).
Posible crítica a la limitación del art. 3.1 LOLS:
Se quiere proteger a esos trabajadores porque están en una posición vulnerable, pero no se les deja que defiendan sus intereses.
2.-Losfuncionarios públicos sujetos a una relación Administrativa.
No están incluidos los empresarios. En el art. 28.1 CE dice todo y en el art. 1 LOLS dice “todos los trabajadores). La STC 52/1992: libertad sindical y empresarios son términos antagónicos.
c) Funcionarios públicos. Arts. 28.1 Const.: La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho. Art. 103.3 Const: La Ley regulará laspeculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos.
-Exclusiones del derecho de sindicación:
1.-Miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos armados de carácter militar: militares profesionales de las Fuerzas Armadas y la Guardia Civil.
2.- Jueces, magistrados y fiscales,
A todos ellos, el artículo 127.1 CE prohíbe pertenecer a sindicato alguno mientras se encuentren enactivo.

-Limitaciones:
1.- Miembros de los institutos armados de carácter no militar o civil (la Policía Nacional, las policías autonómicas y las policías locales) sí tienen derecho de sindicación, aunque éste no se rige por la LOLS sino por normas especiales.
2.- Funcionarios civiles de establecimientos militares: reglas especiales.
2. Contenido del derecho de libertad sindical
La libertadsindical es un derecho de contenido complejo, que articula una muy amplia gama de facultades y derechos, todos ellos necesarios para el desarrollo de la actividad de autodefensa colectiva de los intereses de los trabajadores. Este amplio conglomerado de derechos se encuentra relacionado, aunque no de manera exhaustiva, en el artículo 2 LOLS.
Siguiendo el esquema de este artículo, es posible...