Unidad III

UNIDAD III – PLANEAMIENTO ESTRATEGICO Y RRHH

Para comenzar esta unidad les propongo reflexionar acerca de la siguiente pregunta: Cómo te ves de acá
a 5 años?
Cada uno podrá pensarse con un títulouniversitario o dos, casado con el amor de su vida, con hijos, con
un trabajo nuevo, con un nuevo emprendimiento, viviendo en otra casa o en otra ciudad, etc. Es un
lindo ejercicio para hacer, pero cómollegamos a concretar nuestros sueños? Cuanto tiempo nos
demanda llegar? Encontramos algún obstáculo en el camino? Seguimos derecho o hay algún camino
alternativo?
Todas estas preguntas surgen cuandopensamos en el largo plazo, y para eso es importante la
planificación. Tenemos claro nuestro objetivo, hacia donde queremos llegar, pero no conocemos el
camino, no sabemos cómo llegaremos, tal vez nosdemanda más tiempo del imaginado, tal vez debemos
realizar algunos cambios y ajustes en el trayecto. Podemos re-planificar, ser flexibles y adaptarnos al
nuevo contexto que se nos plantea.
Los invitoa desarrollar la unidad, pensando en la importancia del planeamiento, y los diferentes
conceptos que la integran.

EL PLANEAMIENTO
El planeamiento implica establecer objetivos a futuro y establecerlos pasos a
seguir para alcanzarlos.
“Conjunto de procedimientos para la toma de decisiones respecto a los objetivos
a largo plazo y las estrategias de una organización”(Bohlander – Snell)
Losobjetivos son metas por lo general medibles que se esperan alcanzar en un cierto tiempo.
En las organizaciones el planeamiento es muy importante, ya que ayuda a visualizar el futuro y brinda
una ciertadirección a seguir. Debemos tener en cuenta el contexto, si es un contexto estable
económicamente hablando, si es un contexto de crisis, si hay movimientos sociales o si hay problemas
financieros. Todo estoimpacta directamente en las organizaciones, ya que como dijimos en la unidad
anterior, no somos seres aislados, y vivimos inmersos en una sociedad. De acuerdo al contexto iremos
adaptando nuestro...