Unidad I Liderazgo Comp



Unidad I
LIDERAZGO
EL PAPEL DEL LÍDER Y FORMACIÓN DE LÍDERES
LIDER: es un anglicismo que se escribe "leader" en inglés; es el sustantivo del verbo to lead, que significa encabezar, guiar, conducir.
Cuando mencionamos la palabra líder, es necesario comprender sus dos acepciones: la primera vista desde una perspectiva individual, se interpreta como “estar a la cabeza”, y se refiere a ser elprimero o vanguardista en determinado campo. Dicho líder puede ser cualquier individuo, producto u organización.
La segunda acepción, desde una perspectiva colectiva o social, se comprende como: “guía o apoyo”, se refiere a un equipo de trabajo que cuenta con un líder, cuya función es de guiar o sumar esfuerzos para el logro de objetivos comunes. También se destaca por brindar apoyo a sus seguidoresa fin de que logren sus metas personales, alcanzando, a la vez, los objetivos del grupo o del equipo.
LIDERAZGO: es el proceso de influencia de líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de la organización mediante el cambio.
En la definición antes mencionada destacan cinco elementos clave:
Líderes y seguidores.
Si una persona está dispuesta a ser guía, a conducir o a encabezar y serresponsable de un grupo de personas; entonces, podría ser un líder. Pero a si la persona no le interesa ser responsable de nadie, lo adecuado para ella es ser un seguidor.
Los buenos seguidores también desempeñan funciones de liderazgo cuando es necesario y, además, influyen en el líder, no son “los que dicen si a todo”. Por ello es que en nuestra definición de liderazgo el proceso de influencia seda recíprocamente entre líderes y seguidores.
El término correlativo de guía no es “súbdito”, ni “inferior”, es “seguidor”, si bien es cierto que el líder juega un papel importante en el equipo, el apoyo que obtiene de sus seguidores es determinante para el éxito o el fracaso de cualquier proyecto emprendido, por lo que no se puede hablar de inferiores o superiores.
Influencia
Es el proceso decomunicar ideas por parte de un líder, obtener su aceptación y motivar a sus seguidores para apoyar y llevar a la práctica las ideas mediante el cambio.
La influencia es la parte medular del liderazgo. Cuando se cuenta con una posición directiva se tiene más poder para influir en otros, pero también los buenos seguidores ejercen influencia en los demás. Su capacidad de influencia (conseguir quehagan lo que usted quiere) se puede desarrollar. La influencia comprende poder, política y negociación. La influencia tiene que ver con la relación que se establezca entre líderes y seguidores. Los líderes se ganan la voluntad y el entusiasmo de seguidores dispuestos a que influyan sobre ellos. Los líderes eficaces soben cuando guiar y cuando seguir. Por ello con frecuencia los líderes y seguidoresintercambian papeles en su proceso de influencia, dando lugar a la responsabilidad compartida:
Liderazgo compartido.- Se presenta cuando diferentes integrantes de un grupo desempeñan diversas funciones de liderazgo. El éxito de una empresa no es producto de un hombre orquesta.
Coliderazgo.- Es el término utilizado cuando el poder y el crédito se comparten sin cortapisas. Los buenos líderesenseñan habilidades de liderazgo a su personal. Ejem. Sherlock Colmes, conocido detective y su querido Dr. Watson; Batman y Robin; Bill Gates presidente de Microsoft y pocos saben que su colíder es Steve Ballmer. Pese a las alabanzas que se les da a los líderes, estos estarían incompletos, y tal ves serian ineficaces sin el liderazgo proactivo de otras personas.
Objetivos de la organización.
Los lídereseficaces influyen en los seguidores para que no piensen en función de sus propios intereses sino en los de la organización. Los seguidores aceptan la influencia de quien los motiva a hacer las cosas de manera ética y en beneficio de ellos y de la organización. Los líderes tienen que dirigir y con la aportación de los seguidores, fijar los objetivos que supongan retos, además de anteponer las...