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Funciones del gerente general: Entre sus funciones pueden estar:
* Designar todas las posiciones gerenciales.
* Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.
* Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.
*Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.
* Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.
Dirigir y evaluar la gestión de los gerentes de cada unidad bajo su dependencia
Fijación de pautas de coordinación aplicables porlas áreas operativas bajo su dependencia, su seguimiento y control
Mantenimiento de vínculos con organismos gubernamentales, medios, representantes hoteleros.
Analizar el presupuesto general de la compañía y los desvíos significativos como una herramienta fundamental para la toma de decisiones
Suministrar al Gerente de Administración los datos proyectados necesarios para la confección delpresupuesto
Asistir a conferencias, banquetes y convenciones donde se requiera la participación del hotel como institución
Representar y defender la posición de la Compañía en Cámaras hoteleras a las que adhiera la institución
Autorizacion y justificacion de horas extras según la política definida
La generación de políticas de acción homogéneas en las diversas unidades de negocio para las practicascomunes
La determinación de las necesidades estándar de insumos, materiales, recursos humanos y económicos por unidad de negocio a efectos de garantizar el mantenimiento operativo de las mismas
Participación en el proceso de definición de políticas generales para la compañía
Evaluacion, interpretación y transmisión a la Presidencia de la información generada sobre su área
Firma de cheques enforma conjunta con el Gerente Administrativo de acuerdo a los procedimientos definidos por la Direccion
Realización de análisis de la competencia, nuevas metodologías de prestación de servicios y atención de clientes.

Funciones de la secretaria del gerente general:
* Recepcionar, clasificar, registrar & distribuir la documentación de la gerencia general, así como cautelar & manteneractualizado el archivo general confidencial correspondiente.
* Preparar el despacho de la documentación para atención &/o respuesta, efectuando el seguimiento pertinente
* Atender & efectuar llamadas telefónicas, así como mantener actualizada la agenda diaria de la gerencia general, coordinando las reuniones & citas respectivas!
* Tomar dictados taquigráficos, redactar documentosvariados de acuerda a instrucciones, así como mecanografiar o digitar los textos encargados!
* Efectar el requerimiento & distribuir los útiles de oficina de la gerencia general, efectuando el control de los mismos!
* Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por el gerente general

Funciones del director de grupos, convenciones & banquetes:
OBJETIVOS:
Incrementar elnúmero de eventos del segmento de Grupos, Convenciones e Incentivos,
así como su número de asistentes y promover que se prolongue la estadía de los mismos.

FUNCIONES:
* Implementar la campaña de publicidad a nivel nacional en coordinación con la Dirección de Mercadotecnia.

* Seguimiento con la Dirección de Mercadotecnia de la...

Perfil De Puestos
PERFIL SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS
•edad: 25 a 35 años
• sexo indistinto
• proactivo
• experiencia minima de 2 años
• escolaridad minima: licenciatura en recursos humanos o afin
• buen trato con la gente
• habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos
• requiere de capacidad para trabajar con otras personas, para motivarlas, tanto...