Uno De Los Temas De Gesti N De Recursos Humanos En Las Organizaciones En Las Ltimas D Cadas M S Debatidos Es El Enfoque De Administraci N Del Recurso Humano Por Competencias Y Por Consiguiente La Preocupaci N En Las
Uno de los temas de gestión de recursos humanos en las organizaciones en las últimas décadas más debatidos es el enfoque de administración del recurso humano porcompetencias y por consiguiente la preocupación en las organizaciones ha sido el cómo aplicar la gestión por competencias en los distintos procesos de gestión de recursos humanos.
Podemos definir a lascompetencias como “todas aquellas capacidades humanas observables y medibles, necesarias para lograr un desempeño de excelencia y resultados de alta calidad. Estas capacidades incluyen tanto destrezas yconocimientos, así como también actitudes, motivación y compromiso”.
Para que una persona muestre los comportamientos que componen las competencias debe saber hacer (habilidades), querer hacer (aspectosmotivacionales) y poder hacer (capacidades y aptitudes y comportamiento frente a determinadas situaciones). Otros aspectos a tener en cuenta son saber (conocimientos y experiencia), saber estar(actitudes frente al entorno organizacional o social).
La competencia es una característica profunda de la personalidad con relación a un estándar superior de éxito. El establecimiento de un modelo decompetencias está relacionado directamente al logro de calidad y competitividad.
Las competencias que debe poseer todo el personal de una determinada organización son generales o “corecompetence”,están basadas en las estrategias de esta y las competencias específicas ,se definen por puesto, existen por familia de puesto y por puestos específicos.
Las competencias pueden ser técnicas o deconocimiento y competencias de gestión.
*Las competencias de conocimiento pueden clasificarse de diferentes maneras:
Funcionales
Personales
Técnicas
*Las competencias de gestión varían en intensidad deacuerdo al tipo de rol:
Ejecutivo
Gerente
Técnico
Clave o “core”- para todos los empleados
La gestión por competencias en los procesos de gestión de recursos humanos:
Selección:
Primero se deberán...
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