El aguinaldo, laboralmente hablando

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Constitución del ‘17
El trabajador debía
disponer de un
ingreso adicional,
que le permitiera
solventar los gastos
propios de la épocadecembrina, los
cuales no puede
afrontar con su
salario normal.

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Ley
Federal
del
Trabajo
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán
derecho a un aguinaldo anualque
deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días
de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de
servicios, independientemente de que
se encuentrenlaborando o no en la
fecha de liquidación del aguinaldo,
tendrán derecho a que se les pague la
parte
proporcional
del
mismo,
conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere éste.Charlas Lic. PpSoto 4.0.8

Salario base:
Para determinar
el importe del aguinaldo se
usa el salario diario
habitual nominal pactado.
Varios salarios en el
año??
Se usa el salario actual.Charlas Lic. PpSoto 4.0.8

Salario base:
-> Trabajador con base variable??
Promedio de enero a la fecha de
pago del aguinaldo.
-> Trabajador de base
mixta??
Se calcula
el aguinaldo sobreel salario
cuota diaria

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Trabajador de semana
o jornada reducida.
A este tipo de
trabajadores se les
podrá pagar
el aguinaldo sobre el
tiempo efectivo
laboradoen el año y de
acuerdo con el ultimo
salario diario
devengado.

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Descontar ausencias.
Al laborar cada día, el trabajador ya se gana
su parte proporcional delaguinaldo.
En sentido contrario, si el trabajador no
asiste a laborar (justificada o
injustificadamente), pierde ese derecho en
forma proporcional, por cada inasistencia.

Charlas Lic. PpSoto 4.0.8Descontar ausencias.
Excepciones: Maternidad y RT’s

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Fecha limite de pago.
El art. 87 nos señala que
el aguinaldo debe pagarse
"antes" del 20 de
diciembre, por...