Vacaciones

CONTENIDO


Pag.

Introducción 6
Objetivos 8
Justificación 9
Descanso Anual Vacaciones 10
1. Antecedentes Históricos 10
1.1 Concepto y Definición 10
1.2 Historia 12
2. Derechos 14
2.1 Vacaciones Anuales Remuneradas 14
2.1.1 Duración 14
2.1.2 Epoca de Vacaciones 14
2.1.3 Interrupción 151. .1 Doctrina 15
2.1.4 Compensación en dinero 16
2.1.4.1 Comentario 17
2.1.5 Acumulación 18
2.1.5.1 Comentario 20
2.1.6 Empleados de Manejo 20
2.1.7 Remuneración 20
2.1.7.1 Comentario 21
3. Desarrollo Jurídico 24
3.1 Naturaleza Jurídica 24
3.2 Obligación de descansar 25
3.3 Concepto General sobre las Vacaciones 27
3.4 Excepciones a la Regla General 293.5 Remuneración de las Vacaciones 31
3.6 Interrupción de las Vacaciones 34
3.7 Compensación en Dinero 36
3.8 Reemplazo de Trabajadores en Vacaciones 39
3.9 Acumulación de las Vacaciones 40
3.10 Epoca y Prescripción de las Vacaciones 41
3.11 Prueba de las Vacaciones 44
4. Desarrollo Jurisprudencial 45
Jurisprudencias 45
Conclusiones 56
Bibliografía 59INTRODUCCION



La importancia que significa para un profesional de la Contaduría Pública en Colombia, tener las bases y conocimientos para el análisis y la interpretación de las normas del Derecho Laboral Colombiano, ya que con estos el contador podrá prestar un servicio social y satisfacer las necesidades empresariales principalmente en lo que respecta a las vacaciones que es nuestro trabajo y con elcual nuestro grupo quiere mostrar un análisis de las normas, reseña histórica de las vacaciones a que tienen derecho los trabajadores, iniciando desde su origen, los países donde por primera vez se reconoció este derecho y cuando la legislación Colombiana concedió a los empleados el descanso anual o vacaciones y el desarrollo que han tenido las normas desde los primeros decretos hasta los actualescontemplados en el derecho laboral colombiano y las jurisprudencias que las altas cortes han emitido al respecto.

La naturaleza jurídica que contiene el carácter premial de las vacaciones, la teoría salarial de varios autores donde afirman que es un salario diferido, una prestación social y un descanso anual que el trabajador esta obligado a disfrutar.

En este trabajo estudiaremos lasdiferentes modalidades, prescripciones, excepciones, la prueba, la acumulación y reemplazos cuando los trabajadores son de manejo o técnicos, labores agropecuarias y las vacaciones colectivas.




OBJETIVOS


GENERAL

Reconocer la importancia de las vacaciones en la recuperación de fuerzas de los empleados.



ESPECIFICOS

• Reconocer la importancia de las vacaciones a la que puedentener derecho los empleados.
• Identificar los trabajadores que tienen derecho al descanso anual o vacaciones.
• Comprender el proceso de la liquidación de las vacaciones.
• Identificar la naturaleza jurídica de las vacaciones.
• Conocer la época a la que corresponden las vacaciones.






JUSTIFICACION


A través de la formación profesional se requerirá del conocimiento necesarioen cuanto al manejo de vacaciones de los empleados de la empresa.

Por lo que se requiere tener en claro los conceptos referente a la materia y desarrollar los planes de programación de las vacaciones en la Empresa.

Así pues con el conocimiento necesario de las diferentes clases de contratos, el Contador Público, aprende, es decir, se adquiere nuevas experiencias, habilidades, destrezas,etc., que le permiten innovar, progresar y servir de manera dinámica y dar soluciones a los problemas del acontecer diario de una manera práctica y justa.









DESCANSO ANUAL


VACACIONES




1. ANTECEDENTES HISTORICOS


1.1 CONCEPTOS Y DEFINICIÓN

Esta norma tiende a la protección del bienestar físico de los empleados, proporcionándoles un reposo anual que les permita...