Valer En Una Empresa



VALER EN UNA EMPRESA



Como siempre las cosas más difíciles son las más evidentes. Tener conciencia del propio valor, saber lo que uno puede dar de sí mismo yaplicarlo, son cosas que no suelen ocurrir. Los seres humanos tendemos a considerarnos menos valiosos de lo que somos o a volar hacia una auto-estima que a veces es ridícula y que suele ser una forma dedefensa. Entre estos dos extremos está la realidad, en algún punto. Y lo que queda de esta consideración es que cuanto más claros sean nuestros valeres, tanto en sus virtudes cuanto en sus defectos,así seremos más capaces de hacer cosas.
Lamentablemente las empresas tienden a desvalorizar a las personas. Por algunos que se sienten bien una gran cantidad se siente mal, tratados sinconsideración, atacados en su autoestima, cuando no directamente maltratados. Frente a este hecho se suelen adoptar una de dos posiciones por los manager: la gente está bien, es la primera, o, no es importante quela gente esté bien, es la otra.
En última instancia, que quiere decir estar bien. Y por otra parte, quien dice que para trabajar bien hay que estar bien. La primera posición niega cualquieralternativa, la segunda deja abierta la puerta a la discusión. Para quien dice que la gente está bien, basta con una encuesta de cultura para que pueda saber en que medida la gente está bien. Siempre y cuandola haga como corresponde, es decir completamente anónima. Para el otro que discute que sea importante que las personas tengan que estar bien, podemos decir que es cierto que no hay una correlaciónentre satisfacción y productividad, pero que en cambio hay una correlación entre insatisfacción y productividad. Las huelgas, las tuercas en los engranajes, los papeles que se pierden, los malentendidos,los miles de actos que en una empresa muestran el poco interés o la bronca que las personas tienen, son elementos suficientes para que se pueda ver sin más que la gente insatisfecha, que la gente...