Valor economico agregado
Páginas: 12 (2999 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2010
“La Importancia de las Compensaciones para el desempeño y el Valor Económico Agregado”
Lic. Lorena Torres Valencia
Materia: Contabilidad y Administración Financiera”
Universidad TEC Milenio Veracruz, Ver.
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La Importancia de las Compensaciones para el desempeño y el Valor Económico Agregado
INDICE
1. RESUMEN……………………………………………………………………..….3
2.INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………4
3. MARCO CONTEXTUAL…………………………………………………………5
4. ANTECEDENTES………………………………………………………………..5
5. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………………..8
6. OBJETIVOS………………………………………………………………………9
6.1 GENERALES………………………………………………...………....9
6.2 ESPECIFICOS…………………………………………....................9
7. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.......................................10
8. MARCOTEÓRICO……..................................................................10
8.1 VENTAJAS DEL USO DEL EVA….........................................14
8.2 DESVENTAJAS DEL USO DEL EVA…...................................15
9. CONCLUSIÓN…............................................................................16
10. BIBLIOGRAFÍA..............................................................................17
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La Importancia de lasCompensaciones para el desempeño y el Valor Económico Agregado
1. RESUMEN
El EVA es un indicador aceptable tanto como una medida de valor como de desempeño, que surge al comparar la rentabilidad obtenida por una compañía con el costo de los recursos gestionados para conseguirla. Actualmente este indicador está marcando una gran diferencia dentro del mundo de los negocios, ya que permiteoptimizar la gestión y aumentar las riquezas que generan. En la Bolsa Mexicana de Valores es un indicador que se está usando para medir la buena racha que hace que los agentes actúen como empresarios, ya que si este resulta positivo, la compañía crea valor para los accionistas y en el caso de ser negativo significa que la riqueza de los accionistas sufre un decremento, destruye valor.
El EVA puederelacionar la valuación estratégica a futuro, los pronósticos de inversiones de capital y los procesos presupuestales. Es un indicador para establecer objetivos y metas, evaluar desempeños, fijar bonos, información importante para los inversionistas y para la preparación de pronósticos de inversiones de capital y valuaciones diversas, es decir, es la base sobre la que debe el sistema deadministración financiera
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La Importancia de las Compensaciones para el desempeño y el Valor Económico Agregado
2. INTRODUCCIÓN
La compensación es una gratificación que se recibe a cambio de una labor, en el ámbito empresarial se premia a los administradores/empleados en base a su desempeño laboral y a las fuentes de financiamiento e inversión de estos para generar valor a la empresa. Dentrode los tipos de compensaciones que existen para premiar el desempeño encontramos: Las Compensaciones en Efectivo y las Compensaciones No Financieras. Para poder determinar el nivel de desempeño financiero algunas empresas utilizan el indicador denominado EVA.
El EVA también es conocido como EP1 (Economic Profit) o Utilidad económica, el cual es más que una medida de actuación, es parte de unacultura: la de Gerencia del Valor, que es una forma para que todos los que toman decisiones en una empresa se coloquen en una posición que permita delinear estrategias y objetivos encaminados fundamentalmente a la creación de valor.
Metodológicamente el EVA supone que el éxito empresarial está relacionado directamente con la generación de valor económico, esta se calcula restando a lasutilidades operacionales el costo financiero por poseer los activos que se utilizaron en la generación de dichas utilidades. Si a todos los ingresos operacionales se le deducen la totalidad de los gastos operacionales, el valor de los impuestos y el costo de oportunidad del capital
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Término usado por la firma consultora, Mc Kinsey & Co.
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La...
Lic. Lorena Torres Valencia
Materia: Contabilidad y Administración Financiera”
Universidad TEC Milenio Veracruz, Ver.
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La Importancia de las Compensaciones para el desempeño y el Valor Económico Agregado
INDICE
1. RESUMEN……………………………………………………………………..….3
2.INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………4
3. MARCO CONTEXTUAL…………………………………………………………5
4. ANTECEDENTES………………………………………………………………..5
5. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………………..8
6. OBJETIVOS………………………………………………………………………9
6.1 GENERALES………………………………………………...………....9
6.2 ESPECIFICOS…………………………………………....................9
7. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.......................................10
8. MARCOTEÓRICO……..................................................................10
8.1 VENTAJAS DEL USO DEL EVA….........................................14
8.2 DESVENTAJAS DEL USO DEL EVA…...................................15
9. CONCLUSIÓN…............................................................................16
10. BIBLIOGRAFÍA..............................................................................17
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La Importancia de lasCompensaciones para el desempeño y el Valor Económico Agregado
1. RESUMEN
El EVA es un indicador aceptable tanto como una medida de valor como de desempeño, que surge al comparar la rentabilidad obtenida por una compañía con el costo de los recursos gestionados para conseguirla. Actualmente este indicador está marcando una gran diferencia dentro del mundo de los negocios, ya que permiteoptimizar la gestión y aumentar las riquezas que generan. En la Bolsa Mexicana de Valores es un indicador que se está usando para medir la buena racha que hace que los agentes actúen como empresarios, ya que si este resulta positivo, la compañía crea valor para los accionistas y en el caso de ser negativo significa que la riqueza de los accionistas sufre un decremento, destruye valor.
El EVA puederelacionar la valuación estratégica a futuro, los pronósticos de inversiones de capital y los procesos presupuestales. Es un indicador para establecer objetivos y metas, evaluar desempeños, fijar bonos, información importante para los inversionistas y para la preparación de pronósticos de inversiones de capital y valuaciones diversas, es decir, es la base sobre la que debe el sistema deadministración financiera
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La Importancia de las Compensaciones para el desempeño y el Valor Económico Agregado
2. INTRODUCCIÓN
La compensación es una gratificación que se recibe a cambio de una labor, en el ámbito empresarial se premia a los administradores/empleados en base a su desempeño laboral y a las fuentes de financiamiento e inversión de estos para generar valor a la empresa. Dentrode los tipos de compensaciones que existen para premiar el desempeño encontramos: Las Compensaciones en Efectivo y las Compensaciones No Financieras. Para poder determinar el nivel de desempeño financiero algunas empresas utilizan el indicador denominado EVA.
El EVA también es conocido como EP1 (Economic Profit) o Utilidad económica, el cual es más que una medida de actuación, es parte de unacultura: la de Gerencia del Valor, que es una forma para que todos los que toman decisiones en una empresa se coloquen en una posición que permita delinear estrategias y objetivos encaminados fundamentalmente a la creación de valor.
Metodológicamente el EVA supone que el éxito empresarial está relacionado directamente con la generación de valor económico, esta se calcula restando a lasutilidades operacionales el costo financiero por poseer los activos que se utilizaron en la generación de dichas utilidades. Si a todos los ingresos operacionales se le deducen la totalidad de los gastos operacionales, el valor de los impuestos y el costo de oportunidad del capital
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Término usado por la firma consultora, Mc Kinsey & Co.
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La...
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