Desarrollo Humano Unidad 5

“Instituto Tecnológico de Iguala”

Alumna: Yuridia Ventura Mejia

“Desarrollo humano”
V Unidad
Recursos para mantener armonía y equilibrio personal

5.1.   Definición de Recursos, armonía y equilibrio.
5.2   Diferencia entre problema y conflicto.
5.3.   Actitud mental positiva.
5.4.   Resiliencia.
5.5   Creatividad.
5.6.   Calidad personal.
5.7.   Características de una persona de calidad.
5.8.  Proactividad (Modelo reactivo y modelo proactivo).

“Introducción”

Durante toda nuestra vida, vamos pasando por muchas situaciones diferentes, ya sea fáciles y no tan fáciles, difíciles, muy difíciles y hasta súper mega difíciles, de las cuales nos llevan a tomar decisiones, que a veces son acertadas y otras no tanto. A veces   es muy difícil saber cual es la decisión que tomaremos es correcta,ya que nos dejamos llevar muchísimo por los sentimientos, y pues en cierto modo no esta mal, aunque es mejor analizar bien las cosas antes de tomar una decisión. Cuando se toma una mala decisión, es muy probable que uno se sienta frustrado, afectando así su armonía personal, y desequilibrando su estado emocional, por eso es necesario, repito, pensar las cosas dos veces, o asta tres antes de tomaruna decisión, y no afectar nuestra persona y   en este caso la armonía, y   nuestro equilibrio.


Definición de Recursos, armonía y equilibrio.

Recursos: Elemento necesario para llevar a cabo una tarea.

Armonía: Arte de combinar los elementos de tu ser y estar en conjunto.

Equilibrio: Cualidad mediante el individuo puede mantener el control del ser frente a las complicaciones sin la perdidade su estabilidad.

Algunos recursos para mantener armonía y equilibrio son:

    • Contar con un empleo para cubrir gastos.
    • Energía suficiente para poder desarrollar las actividades.
    • Tiempo coordinado para desempeñarse de la mejor manera.
    • Ideas innovadoras.

Diferencias entre problema y conflicto.

                          Problema                                                  Conflicto

  * Situación que se da cuando   hay   una     * Es una fase más profunda del problema,
    diferencia de ideas o posiciones entre       es cuando las partes que mantienen una
    dos o mas partes.                                       diferencia involucran sentimientos
                                                                        en la situación y, la comunicación entre
   * Las partes comprenden la necesidad       las partes se pierde o es muy
      de buscar una posición única y                 pobre.
      buscan una solución.
                                                                      * Usualmente para resolver conflictos
    * En este estado de problema, los               se requiere de un tercero que ayude
    sentimientos no se involucran y la            a restablecer la comunicación entre
    comunicación entre las partes se               las partes encontradas, para poder
    mantiene abierta y activa.                           buscar una solución.

ACTITUD MENTAL POSITIVA
La Actitud Mental Positiva, es el principio más importante de la ciencia del éxito.
"El éxito atrae éxito, y el fracaso atrae fracaso". El ser humano necesita centrarseen buscar y alcanzar el éxito, y esto le ayudará y preparase mejor para lograrlo. Quedarse inmóvil y no hacer nada, aceptando el fracaso, sólo lo dirigirá a obtener más fracasos en la vida.
Al dedicar la mente a trabajar con actitud mental positiva y pensar que el éxito es un derecho, se estará dirigiendo inequívocamente hacia cualquiera que sea su definición de éxito. Si adopta una actitudmental negativa y llena su mente con pensamientos de miedo y frustración, su mente sólo atraerá esas mismas cosas. Aquí esta el Poder de la Actitud Mental. Debe hacer que la suya sea una Actitud Mental Positiva.
¿Por qué es la clave del éxito?
"Porque de ella depende que trabajemos, que nos orientemos en la dirección que hemos elegido, de ella depende que no nos desviemos de camino que nos hemos...