valores y actitudes 1

Video: Experimento de Pavlov

Video: Experimento de Watson

Dinámica de Grupo

Valores y Actitudes
Organizacionales

Valores
Los valores organizacionales son un elemento clave por los que serigen las personas que colaboran y los empleados que trabajan junto
para obtener el mismo objetvo de una empresa.
Proporcionan una base para comprender las acttudes, la motvación y
el por qué influyenen nuestras percepciones

Según la época

VETERANOS
Vida cómoda
Seguridad familiar

BOOMERS

Realización y reconocimiento social

GENERACIÓN X
Confianza
capacidad y
mentalidad de
triunfo/libertadvidacómoda.

¿Habrá algún deterioro de los
valores y ética profesional?

Teoría de Hofstede
Distancia de Poder: Los trabajadores aceptan la
distribución desigual.
Cantdad o calidad de vida: T.muestran sensibilidad e
interés por el bienestar de los demás
Evasión a la incertdumbre: T. se sienten cómodos a un régimen
estructurado, parametrado .
Difieren las culturas

Teoría de Hofstede
Evasión ala incertdumbre: T. se sienten cómodos a un
régimen estructurado, parametrado .
Orientación a largo o corto plazo: T. valoran el
pasado y el presente , miran al futuro, son
ahorradores y persistentes.Buscan el compromiso.

Difieren las culturas

Teoría de Globe
Asertvidad
Orientación al futuro
Diferenciación sexual
Evasión de la incertdumbre
Distancia de poder
Individualismo o colectvismoColectvismo en grupos
Orientación al desempeño

Programa de Investigación Eficacia Mundial del Comportamiento Organizacional y el Liderazgo

Video: Un pavo real en la terra de los pingüinos

NO

Teoríasuniversales

NO Dejar de lado los valores culturales
evaluación de la conducta

para la

Actitud
 Es el comportamiento habitual que se produce en
diferentes
circunstancias, es la voluntad odisposición que posee
un individuo para realizar una determinada actvidad .

Aptitud
Cualquier característica psicológica que permite
pronosticar diferencias interindividuales en
situaciones futuras de...