Valores Y Conocimientos Etica Profesional

Valores y conocimientos

Los valores y los conocimientos deben ir interrelacionadas para poder tener un objetivo claro, preciso y conciso ya que son estrictamente necesarios para cualquier carreraprofesional si separáramos los valores de los conocimientos no estaríamos actuando con buena fe teniendo claro esto el conocimiento se puede dividirse en dos tipos:
El conocimiento de algo y su ¿porqué? Sería un conocimiento teórico y el conocimiento del cómo un conocimiento práctico además de esto al conocimiento práctico se suman unos habilidades o técnicas. Para llegar a un conocimientoteórico más amplio es indispensable contar con una serie de Teorías, Ideologías, Perspectiva ,Modelos de esto se constituye la base del conocimiento la cual se define como la familiaridad con unacomprensión teórica o practica de algunas ramas de la ciencia, en el trabajo social se tiene presente teorías sociológicas ,psicológicas, Modelos y Métodos que ayudan a consolidar unos conocimientosprevios . Estas teorías tienen unas subdivisiones en las cuales tendremos en cuenta a continuación.
Las Teorías comprensivas:
Teoría Psicodinámica., Esta teoría se basa en el pensamiento y laacción de las personas viéndolos como un objeto de transformación o agente de cambio.
Teoría conductista: Se centra en la conducta observable y emplea teorías del aprendizaje para modificar y analizarla conducta basada en principios derivados de la investigación empírica.
Teorías cognitivas. Se ocupa en el pensamiento de las personas y asume que su comportamiento está dirigido por los mismos, sefija más en el valor del respeto hacia las personas como seres racionales y auto determinantes.
Teoría de sistemas: destaca la adaptabilidad de las personas a su entorno suelen aplicarse a sistemassociales como la familia y las sociedades. Destaca que El trabajador social se debe centrar en los vínculos entre la gente y esos sistemas sociales para conseguir el cambio deseado.
Las teorías de...