Valores

Nombre: Roberto Nolasco Loaiza Matrícula: 02577832
Nombre del curso:
Valores en el ejercicio profesional. Nombre del profesor:
Abril Mireya López Cázares
Módulo:
4. Ética Personal Actividad:
Práctica integradora final.
Fecha: Octubre 28 2009
Bibliografía:
Libro de texto
• Garza, J. (2004). Valores para el ejercicio profesional. (1ª Ed.) México.: McGraw Hill. (ISBN: 9789701046159)Temas 2 al 29.
Libro de texto
• Garza, J. (2004). Valores para el ejercicio profesional. (1ª Ed.) México.: McGraw Hill. (ISBN: 9789701046159)
Tema 12 y 13
Otras fuentes
• Polo Santillán, Miguel A. Ética Profesional. Lima: Gestión en el Tercer Milenio. Revista de Investigación de la Facultad de Ciencias Administrativas UNMSM (Año 6, Núm. 12, Diciembre, 2003).
Liga directa al artículo:http://sisbib.unmsm.edu.pe
• Oficina Internacional del Trabajo. Informe IV. Desarrollo de los Recursos Humanos y Formación. Conferencia Internacional del Trabajo 92ª. Reunión. Ginebra. 2004
Liga directa al artículo:
http://www.cinterfor.org.uy
• www.cicmex.cl/index2.php?option=com_content&do...1... -

Objetivo:
El principal objetivo de esta actividad es describir la aplicación de la ética ylos valores en las personas que se desempeñan como profesionistas y como recursos humanos.

Procedimiento:
Para llevar acabo este reporte se llevaron acabo los siguientes pasos:
1.- investigue y se revisaron las bibliografías relacionadas con el tema, en las fuentes mencionadas de este reporte relacionado con el tema.

2.- Reflexione y comprendí el tema de las actividades.
3.- Una vezterminada esta materia aplicare el conocimiento adquirido con mis semejantes, pues fue de gran importancia el poder abordar la materia de ética y valores en la profesión.
3.-De acuerdo a las investigaciones, redacte mis resultados y conclusión.

Resultados:
La creciente competencia en el mundo global ha provocado que cada vez sean mayores las exigencias sobre el desempeño de las empresas. Eladquirir beneficios económicos, ya no es el único elemento que los inversionistas y la sociedad exigen a una empresa, sino también el actuar con principios éticos, ser honestos en sus operaciones, preocuparse por la calidad de vida y trabajo de sus empleados, mantener el cuidado del medio ambiente y contribuir sustancialmente al bienestar de las comunidades donde se desenvuelve.

A)Capacitación a todos los niveles en cuanto al manejo de químicos. Dentro de la compañía para evitar los impactos hacia el medio ambiente.

B) Modernización en la educación integral de cada uno de los trabajadores para obtener conocimientos y desarrollo de aptitudes que permitan la preparación integral de los mismos.
C) Que todos los empleados tengan el mismo derecho a las oportunidades de superaciónpersonal sin distinción de sexo, raza o religión.

Artículo 51. º:
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: reducir el patrón el salario del trabajador, no recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.

1.- para reducir el salario del trabajado primero tendría el patrón que declarase en quiebra e ir aconciliación y arbitraje a formular una celebración de dicho problema.
2.- el trabajador debe recibir su alaria integro y a tiempo sin excusas, de lo contrario el patrón se vería afectado.

- Artículo 85. º :
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en cuenta la cantidad y calidad deltrabajo. En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal que, para un trabajo normal en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.››
Todo trabajador tiene derecho a su remuneración siempre y cuando trabaje.

- Artículo 90. º:
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios...