Valores
Los valoresson propios de cada cultura, luego de haberlos evaluados según Geert Hosfstede descubre que China y África Occidental tuvieron calificaciones elevadas en distancia de poder (distribución desigual delpoder), Estados Unidos y Holanda tuvieron calificaciones bajas, y que casi todos los países asiáticos fueron mas colectivos que individualistas, Alemania y Hong Kong tienen calificación elevada a lacalidad de vida, caso contrario a Rusia y a Holanda.
También podemos hablar de otro concepto como lo es la actitud que si bien son menos estables que los valores, se definen como juicios sobreobjetos, personas o acontecimientos que podrían llevar a que en una organización influyan en el comportamiento del trabajo, pues los seres humanos podemos encontrarnos con miles de actitudes, pero siempredentro de una organización se centraran su atención el la satisfacción con el trabajo (actitudes positivas), la participación en el trabajo (identificación con el trabajo) y el compromiso con laorganización (identificación con una organización y sus metas y seguir formando parte de ella). Cuando dentro de una organización se cumplen con estas actitudes podemos decir que la rotación es mejor que elausentismo, pero de lo contrario estaríamos hablando de una relación negativa entre el compromiso con la organización y el ausentismo y la rotación. Esto se debe a que las personas queremos...
Regístrate para leer el documento completo.