Valores

* Concepto de Valores
* se entiende por valor lo que hace que un hombre sea tal, sin lo cual perdería la humanidad o parte de ella. El valor se refiere a una excelencia o a una perfección.
* Por ejemplo, se considera un valor decir la verdad y ser honesto; ser sincero en vez de ser falso; es más valioso trabajar que robar. La práctica del valor desarrolla la humanidad de la persona,mientras que el contravalor lo despoja de esa cualidad
* ¿Que son los valores?
* Son guías que dan determinada orientación a la conducta y a la vida de cada individuo y de cada grupo social.
* Tipos de Valores
* Valores Religiosos
* Valores Morales
* Valores Estéticos
* Valores Intelectuales
* Valores Afectivos
* Valores Sociales
* Valores Físicos
*Valores Económicos
* Concepto de principio
* los principios son reglas o normas de conducta que orientan la acción de un ser humano.
* Los principios son declaraciones propias del ser humano, que apoyan su necesidad de desarrollo y felicidad
* Ejemplo: amar al prójimo, no mentir, respetar la vida, etc. Los principios morales también se llaman máximas o preceptos.
*Diferencia entre principios y valores
* Los principios son reglas o normas de conducta de carácter intrínseco desarrolladas por una persona ateniéndose a sus instintos morales básicos aprendidos en la familia o en la sociedad en que interactúa
* los valores se sitúan como códigos morales que aplican universalmente las Sociedades, y donde casi siempre está presente la dualidad entre el bien y elmal.
* Juicio de valor
* Juicio mediante el cual apreciamos las cosas o las acciones. Está condicionado por el sistema de valores asumido por quien lo emite. Los juicios de valor pueden ser juicios morales, éticos, estéticos, políticos, religiosos, etc. y se contraponen a los juicios de hecho. Los juicios de valor expresan nuestros gustos, preferencias, ideologías, etc
* Tipo dejuicios de valores
* Verdad versus lealtad
* Individuo versus comunidad
* Corto plazo versus largo plazo
* Justicia versus compasión
* Verdad versus lealtad
* Como profesional empleado en una gran empresa electrónica en
la industria militar, Stan estaba constantemente preocupado por la posibilidad de un
despido. Cada cierto número de años, lagerencia despedía personal a medida que
mermaba la actividad – para luego recontratar cuando la situación mejoraba. Cuando
Stan y sus colegas notaron que los altos ejecutivos nuevamente se reunían a puerta
cerrada, empezaron a sospechar lo peor.
El jefe de Stan, sin embargo, era un buen amigo – y también un poco locuaz. Por eso,
Stan dudó en preguntarlesobre su futuro. Su jefe le explicó en detalle el plan de
contingencia – y le mencionó que si fuera necesario despedir a alguien, Jim, un colega
de Stan , sería el que perdería su empleo. También le hizo ver que esta información era
estrictamente confidencial.
Poco después de esa conversación, Jim se acercó a Stan y le pidió que confirmara elrumor de que él sería el próximo en ser despedido. Stan claramente se enfrentaba al
dilema de verdad-versus-lealtad. Puesto que sabía la verdad, la honestidad le obligaba a
contestar con veracidad. Pero le había prometido a su jefe mantener confidencialidad de
la información, y tenía un fuerte sentido de lealtad.
* Individuo versus comunidad
* laadministración de una residencia para ancianos en California recibió una carta de un hospital universitario cercano, donde usualmente iban sus residentes a recibir tratamientos médicos. La carta recordaba que cinco de sus residentes habían sido recientemente sometidos a tratamientos quirúrgicos en el hospital, y también le informaba que los médicos sospechaban que parte de la sangre usada para transfusiones...