VALORES

Páginas: 2 (480 palabras) Publicado: 11 de marzo de 2015
VALORES DE UN CONTADOR











RESPETO: respetar significa darse cuenta de la consideración o deferencia que le debemos a los demás; respetarnos a nosotros mismos y, en consecuencia, exigir delos demás el respeto hacia nosotros.  En nuestra aérea profesional se deben respetar las sanas ambiciones de los demás, respetar y obedecer responsablemente las reglas o normas de la oficina o trabajo,respeto a jefes y compañeros de labores.

DISCRECIÓN: es muy importante para todo profesional, más aún si ocupa un cargo de confianza; es uno de los requisitos para permanecer en el empleo o ascendera cargos de mayor responsabilidad y confiabilidad.  Discreción significa no divulgar información confidencial o importante.

HONESTIDAD: Ser transparente e íntegro, así como consecuente con lo que sepiensa y con lo que se actúa.  Honesto es aquél que observa una conducta moral comúnmente aceptable: recto, sincero, intachable, decente, incapaz de engañar, estafar robar.

ARTICULO PERIODISTICO:“Internet ofrece amplios conocimientos, pero no enseña valores; y cuando se descuidan los valores, se degrada nuestra humanidad, y el hombre con facilidad pierde de vista su dignidad trascendente.”
-JuanPablo II.

En nuestra actualidad vivimos en un mundo donde los valores han ido perdiendo el significado que hace muchos años tuvo, esa manera que se apreciaba. La tecnología avanza y con esto nuestrastradiciones se van perdiendo. Los valores se van considerando diferentes por quien sea que los tenga, aun teniéndolos mismos para la sociedad el valor vale más para alguien de alta jerarquía, quepara alguien humilde. La relación de los valores y las normas está en que al tener ambos, nos pueden dar éxito en nuestras vidas; las normas no son más que reglas de conductas. Ambas varían según eltipo de sociedad que nos rodee.
Como profesionales los valores son la parte más importante en nuestra especialidad, pues nos pueden dar armonía con aquellos que nos rodean e incluso con nosotros...
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