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TABLA DE CONTENDO
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1 INTRODUCCIÓN------------------------------------------------------------------
1.1 OBJETIVO GENERAL--------------------------------------------------------------
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS------------------------------------------------------
2 CUERPO DEL TRABAJO------------------------------------------------------------
3CONCLUCION--------------------------------------------------------------------------













INTRODUCCIÓN
A lo largo de la historia el ser humano en su diario vivir cotidiano tiene que asumir y buscar mejores formas de hacer las cosas para el bienestar de su vida y de los que le rodean, es en este orden de ideas que podemos centraral ser humano como ente protagonista en las relaciones sociales cabe destacar y resaltar al ser humano como un ente que debe asociarse con otros para poder conseguir los objetivos y metas que se plantea. Así mismo en las organizaciones que están compuestas por personas se requieren de mejores formas de asociación, organización, y mejores estrategias para lograr efectividad en sus operaciones ypara esto las empresas deben diseñar e implementar leyes y normas que le permitan arreglar , modificar, cambiar, restaurar enmendar, extinguir ciertas maneras de hacer las cosas para así de esta forma lograr desarrollar con eficacia y eficiencia su objeto social; es aquí donde se introduce el concepto de reforma como una busca incansable de mejorar los procedimientos y las formas de gestión yasociación de las empresas.
Es así como el gremio de sociedades se ha ideado un testamento que guía los procedimientos que deben seguir las sociedades a la hora de constituirse y de establecer las cláusulas que regirán el desarrollo de las actividades mercantiles, así como también la forma de constitución de la misma, los aportes y participación en las utilidades; en las reformas comerciales es devital importancia establecer criterios que evidencien el buen funcionamiento de la sociedad por lo que se debe hacer constar dichas reformas mediante Escrituras registrada en la cámara de comercio, así mismo se darán a conocer las pautas a seguir para conocer las diversas maneras de modificar los vínculos sociales que rigen las operaciones comerciales de las empresas.
El desarrollo del siguientetrabajo de ejecuta bajo la supervisión de la docente de legislación comercial y de la ayuda didáctica del internet, libros y visita a la cámara de comercio; en este trabajo se identificará la legislación comercial bajo los términos de los requisitos que se deben cumplir para hacer una reforma, como aprobarlas, su autorización estatal y registro de la escritura así como también como se aprueban lasmismas.



OBJETIVO GENERAL

 Identificar las formas por las cuales se rigen las reformas del contrato de sociedad comercial.


OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Determinar los requisitos para llevar a cabo una reforma.
 Establecer las pautas a tener en cuenta para la aprobación, autorización estatal y registro de escritura de una reforma comercial.
 Fijar los para metros a tener en cuentapara la prueban y transforman las reformas.









REFORMA DEL CONTRATO DE SOCIEDAD COMERCIAL
(Artículo 158 y ss. Del código de comercio)
Reforma es dar nueva forma, rehacer, modificar, cambiar restaurar, etc.
El contrato de sociedad es una cuerdo de voluntad con el efectos jurídicos, celebrado entre dos o más parte con el ánimo de asociarse; la cual dichas partes se obliganhacer aportes y participación en las utilidades obtenidas en la empresa o actividad social.
Cuando este contrato se haya sido autorizado a escritura pública se constituye una sociedad comercial como persona jurídica la cual debe inscribirse en el registro mercantil de la cámara de comercio.
Así mismo, se puede reformar el contrato social, que contiene los estatutos o reglas de conducta...