Variables Dependientes e inDependientes
Páginas: 8 (1766 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2012
UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA
[pic]
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Tema: Variables Dependientes e Independientes
Profesor : José Guanilo
Alumnos : 1- Huanca Quispe Geraldine
2- Marin Portillo Juan Carlos
3- San Martin Pachas Jose Felix
4- AnguloBerrocal, Jesus jefferson
5- Rojas Traverso Jorge Manuel
La Molina – 2012-1
Tema # 1
Conceptualización de las variables Dependientes
| | | |
|Variable |¿Cuál es el objetivo que el administrador |¿Qué actitudes ycomportamientos de los trabajadores|
|Dependiente |busca con esta variable dependiente? |contribuyen a alcanzar el objetivo de esta variable|
| | |dependiente? |
| | |Poner 2 actitudes y/ocomportamientos |
| |El administrador busca tener un bajo nivel |1-Que los trabajadores se sientan satisfechos en su|
|Rotación |de rotación ya que si este alto afectaría |área de trabajo, además que el empleado encuentre |
| |a la eficacia de la organización y más si |que su trabajo le resultainteresante el cual le |
| |se van empleados muy relevantes para la |permita a el desenvolverse más de lo que este tenía|
| |empresa, esto ocasionaría que la empresa |en sus expectativas. |
| |busque sustitos a los cuales tiene que ||
| |prepararlos y capacitarlos y esto genera un|2- Además de ello el tener un buen clima laboral |
| |gasto extra a las empresas, pero si se van |hace que el empleado se sienta en un lugar acogedor,|
| |las personas “correctas” esta rotación |esto hace que el empleado deseepermanecer más |
| |resulta más bien favorable ya que se |tiempo en la empresa o compañía. |
| |incorporarían personas dispuestas y | |
| |motivadas que sumarian ideas nuevas a la ||
| |empresa. | |
|Ausentismo |Un administrador busca que los niveles de |1-El tener un trabajo que para los empleados sea |
|(o Absentismo) |ausentismo sean bajos ya que esto hace que|flexible para su estilo de vida hace quese sienta |
| |a veces se posterguen decisiones |muy bien con su trabajo y esto hace que quera |
| |importantes para las organizaciones si es |permanecer en la empresa debido a que siente que es |
| |que estas tienen un nivel importante de |el trabajo ideal para su estilo de vida.|
| |ausentismo o si las organizaciones tienen |2-Que un empleado se sienta motivado, con muchas |
| |líneas que dependen de la productividad. |ganas de ir a trabajar esto es una señal de que este|
| | |empleado tenga muy pocas posibilidades que...
[pic]
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Tema: Variables Dependientes e Independientes
Profesor : José Guanilo
Alumnos : 1- Huanca Quispe Geraldine
2- Marin Portillo Juan Carlos
3- San Martin Pachas Jose Felix
4- AnguloBerrocal, Jesus jefferson
5- Rojas Traverso Jorge Manuel
La Molina – 2012-1
Tema # 1
Conceptualización de las variables Dependientes
| | | |
|Variable |¿Cuál es el objetivo que el administrador |¿Qué actitudes ycomportamientos de los trabajadores|
|Dependiente |busca con esta variable dependiente? |contribuyen a alcanzar el objetivo de esta variable|
| | |dependiente? |
| | |Poner 2 actitudes y/ocomportamientos |
| |El administrador busca tener un bajo nivel |1-Que los trabajadores se sientan satisfechos en su|
|Rotación |de rotación ya que si este alto afectaría |área de trabajo, además que el empleado encuentre |
| |a la eficacia de la organización y más si |que su trabajo le resultainteresante el cual le |
| |se van empleados muy relevantes para la |permita a el desenvolverse más de lo que este tenía|
| |empresa, esto ocasionaría que la empresa |en sus expectativas. |
| |busque sustitos a los cuales tiene que ||
| |prepararlos y capacitarlos y esto genera un|2- Además de ello el tener un buen clima laboral |
| |gasto extra a las empresas, pero si se van |hace que el empleado se sienta en un lugar acogedor,|
| |las personas “correctas” esta rotación |esto hace que el empleado deseepermanecer más |
| |resulta más bien favorable ya que se |tiempo en la empresa o compañía. |
| |incorporarían personas dispuestas y | |
| |motivadas que sumarian ideas nuevas a la ||
| |empresa. | |
|Ausentismo |Un administrador busca que los niveles de |1-El tener un trabajo que para los empleados sea |
|(o Absentismo) |ausentismo sean bajos ya que esto hace que|flexible para su estilo de vida hace quese sienta |
| |a veces se posterguen decisiones |muy bien con su trabajo y esto hace que quera |
| |importantes para las organizaciones si es |permanecer en la empresa debido a que siente que es |
| |que estas tienen un nivel importante de |el trabajo ideal para su estilo de vida.|
| |ausentismo o si las organizaciones tienen |2-Que un empleado se sienta motivado, con muchas |
| |líneas que dependen de la productividad. |ganas de ir a trabajar esto es una señal de que este|
| | |empleado tenga muy pocas posibilidades que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.