Variados

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  • Publicado : 4 de mayo de 2011
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Los temas más relevantes de la iniciativa que se presentarían ante la Cámara de Diputados, serán: 1) nuevas modalidades de contratos individuales de trabajo (los ya conocidos “contratos a prueba”, de “capacitación inicial” y “por temporada”; 2) jornada acumulada o “banco de horas”; 3) “simplificación” de las obligaciones patronales en materia de capacitación y adiestramiento y, por tanto, aunqueno se diga, respecto a la seguridad e higiene; 4) supresión del “escalafón ciego” y establecimiento de la llamada “multihabilidad”; 5) cancelación del registro sindical por omitir información a las autoridades del trabajo sobre su actuación como sindicato y por no notificar semestralmente las altas y bajas; 6) para la firma del contrato colectivo de trabajo se deberá formular solicitud porescrito, con firma de los representantes sindicales y de los trabajadores que representa, igualmente las constancias vigentes de autoridad registradora sobre su inscripción; 7) el proceso laboral se incorpora el principio de la conciliación, hasta antes de dictarse el laudo, de ese modo, se incorporan específicamente los “funcionarios conciliatorios”; 8) deberán contar con título de licenciado en derechoy cédula profesional: el personal jurídico de la juntas, los litigantes y los representantes de los factores de la producción ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. 9) en materia procesal: reglas para comparecencia de los tercero interesados; si el trabajo se presta en diferentes lugares, la demanda se presentará en la junta correspondiente al último de éstos; las notificaciones surtiránefectos a las 14 horas del día siguiente a la publicación del acuerdo; la caducidad operará ya no en 3 meses, sino en 45 días; la muerte del trabajador conllevará el fin en el cómputo de los salarios caídos o vencidos; la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, se fragmenta en dos audiencias, para dar espacio específico al ofrecimiento y admisión depruebas; requisitos de procedibilidad para las demandas de titularidad de contrato colectivo o administración de contrato ley; no se admitirá otra demanda de titularidad mientras esté pendiente una diversa; tampoco podrá demandarse nuevamente la titularidad por el mismo sindicato, en un año desde el desistimiento o desde que cause estado el laudo relativo; sólo la huelga estallada suspende latramitación de los procedimientos colectivos de naturaleza económica; requisitos de procedibilidad cuando el objeto de la huelga sea la firma de un contrato colectivo de trabajo; nuevas reglas para el desahogo del recuento de trabajadores y conflictos de titularidad de los contratos colectivos de trabajo; respeto al voto secreto (supuestamente); en materia de huelga si el sindicato no concurre a laaudiencia de conciliación, se ordenará el archivo del expediente y no podrán suspenderse las labores; se establecen sanciones para el personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Finalmente, la desacreditada y manoseada iniciativa de los sectores se “enriquecería” con los siguientes temas: facultades a las autoridades laborales en la contratación de trabajadores extranjeros enterritorio nacional; prohibición de exigir certificados médicos de ingravidez; distribución de las semanas de descanso pre y postnatales; modalidades para los reposos de lactancia; evitar simulaciones y abusos en la subcontratación; simplificar la clausura ante riesgos inminentes para las seguridad de los trabajadores; vincular el reparto de utilidades a la productividad; considerar como informaciónpública los registros sindicales, los contratos colectivos y los reglamentos interiores de trabajo; procedimiento especial para los juicios individuales en materia de seguridad social; actualización de las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes.
Esquema comparativo
Para ilustrar lo antes dicho y facilitar su comprensión, presentamos las tablas comparativas...
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