variados

Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Cátedra: Derecho del Trabajo




De las Pruebas en Materia Procesal Laboral. Trámites Probatorios



Integrantes:
Barraza Francys C.I. 14.571.619
Calderón Carol C.I. 20.412.799
Carreño Eliannys C.I. 19.843.720
Castillo Ana C.I. 20.251.6695to Año Sección 02
Prof. Carlos Figueredo



Abril 2013
PRUEBAS EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL. TRAMITES PROBATORIOS
Finalidad de los medios de prueba
La Ley Orgánica Procesal Laboral en su articulo 69 precisa atinadamente el objeto y fin de los medios probatorios en el proceso, los cuales vienen a acreditar los hechos alegados, convencer al juez sobre la existencia de esos hechos y apartir de esa convicción, servir de fundamento al sentenciador para aplicar la norma cuyo supuesto normativo subsume a tales hechos comprobados.
Con esta clara enunciación de objetivos, se brindan al juez claros criterios para el manejo de la incorporación de los medios probatorios al juicio y la importancia de su adecuado manejo en el proceso, en efecto, como sostiene el Profesor Henríquez LaRoche, a partir del primero se desprende la inadmisibilidad de las pruebas por impertinencia, en tanto que si las promovidas no tienen relación con los hechos relevantes alegados y que son objeto de la litis, son del todo inútiles en ese proceso, y así debe declarárselo.
Conforme al segundo anota el citado Profesor, se deduce la también inadmisibilidad por la inidoneidad (o no-conducencia) delmedio probatorio, esto es, que por naturaleza propia, los mismos carecen de la aptitud para producir en el juez una valoración positiva y el establecimiento de uno o mas hechos de los discutidos en ese proceso.
Debe entenderse por tal conductibilidad de las pruebas, el sentido de disponibilidad del medio acreditatorio, que no solo su aptitud o fuerza de convicción en cuanto tal, de manera que, porejemplo, si bien es cierto que los medios instrumentales serian los mas seguros para demostrar los hechos, no siempre serán los mas conducentes en tanto su disponibilidad en materia laboral será mas conspicua, no siempre serán disponibles para las partes, en tal sentido la testimonial será mas conducente en materia laboral, si bien no la exclusiva.
Finalmente, conforme al tercer elemento, enefecto con los medios probatorios el juez debe fundar su convicción y fundamenta el fallo expresamente, por ello queda sujeto a la necesaria valoración de cuantas pruebas cursen en autos ( Art. 509 CPC), las cuales deben ser apreciadas conforme al principio de la sana critica ( Art. 10 vid. Infra) y es quizás este último aspecto el mas delicado e importante del medio probatorio, pues si no se loaprecia lógicamente, exponiendo razonadamente en el fallo los criterios usados para su valoración y el valor de convencimiento producido, se irrumpe contra la regularidad del fallo, y el mismo carecerá de valor apodíctico ante la ciudadanía y las mismas partes, al no quedar debidamente justificada la subsunción de los hechos controvertidos en las premisas de las normas jurídicas dispuestas aplicar.La mecánica de incorporación de las pruebas al proceso
Son perfectamente definibles y diferenciables los tres estadios clásicos en torno al proceso de incorporación de las pruebas al proceso, esto es, el de promoción, el de admisión y el de evacuación de dichos medios probatorios en el proceso laboral, y en torno al como y ante quien se cumplen, algunos autores ven por igual especialescaracterísticas que diferencian el proceso laboral de otros.

En efecto Humberto Enrique Tercero Bello Tabares expresa:
Por su parte, la fase o etapa probatoria, estará conformada por los actos procesales de proposición o promoción de las pruebas; incorporación de los medios probáticas a las actas procesales; Oposición o contradicción a la admisión de los medios de pruebas propuestos; admisión o...