Variados

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4.5. Aspirante

Se refiere a toda persona que de manera libre y voluntaria se inscribe en la base de datos del SISDEM, para optar a un empleo temporal en Empresas Contratistas o en Empresas de Servicio, según las clasificaciones establecidas en el Anexo 1 (tabulador) de las Convenciones Colectivas o en la clasificación de cargos

correspondiente a la nómina mensual menor amparada por lasreferidas Convenciones Colectivas.

4.6. Seleccionado
Se refiere a aquel Aspirante que resulte electo por el SISDEM, mediante la ponderación de las variables y condiciones de elegibilidad previstas en el sistema automatizado, para ejecutar un trabajo temporal en Empresas Contratistas.
Postulado
Se refiere a aquel Seleccionado que ha sido catalogado como “apto” para trabajar.

4.10.Convenciones Colectivas
Se refiere a las Convenciones Colectivas de PDVSA Petróleo, S.A. y PDVSA Gas, S.A.

4.11. SISDEM
Constituye la plataforma tecnológica diseñada conforme a los requerimientos establecidos en el numeral 3 de la Cláusula 74 de las Convenciones Colectivas.

4.12. CAIC
Se refiere al Centro de Atención Integral de Contratistas, contemplada en la Cláusula 69 de las ConvencionesColectivas.

4.13. Administrador del SISDEM:
Se refiere a la estructura organizativa de Petróleos de Venezuela, S.A. o entidad legalmente constituida y autorizada para funcionar en Venezuela, designada por Petróleos de Venezuela, S.A. que tiene por objeto manejar y dirigir el SISDEM.

Oficinas del SISDEM
Se refiere a los locales o centros itinerantes de atención al público establecidos por elAdministrador del SISDEM, para el registro de los Aspirantes y la publicación de los listados de Seleccionados.

4.15. Coordinadores de las Oficinas del SISDEM
Se refiere al máximo nivel de autoridad en cada Oficina del SISDEM.

Analistas de las Oficinas del SISDEM

Se refiere al personal que cumple las funciones de atención al público, registro de aspirantes y las otras que establezca estaGuía Administrativa.

ETAPAS DEL PROCESO

El Administrador del SISDEM manejará y dirigirá el proceso del SISDEM que está conformado por las siguientes fases:

5.1. Registro de los aspirantes:
Es la primera fase del proceso del SISDEM en la cual los Aspirantes acuden a las Oficinas del SISDEM para suministrar información relativa a: edad, género, ubicación geográfica, carga familiar, nivel deinstrucción, experiencia, certificación, fecha de egreso del último empleo, nacionalidad, cargo al cual aspira y participación en misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional.

A los fines del registro, el Aspirante sólo deberá presentar su cédula de identidad laminada (vencida o no).

5.2. Selección
Es la segunda etapa del proceso en la cual una vez cargada la Estructura Labor en elSICC, el SISDEM elige el personal, para cada contrato de obras, trabajos y/o servicios temporales, entre los Aspirantes registrados en el SISDEM porregión, a través de la ponderación de los factores de edad, ubicación geográfica, carga familiar, nivel de instrucción, experiencia, certificación, fecha de egreso del último empleo, nacionalidad y participación en misiones desarrolladas por elEjecutivo Nacional.

5.3. Verificación de datos
En esta tercera etapa, los Seleccionados por el SISDEM, serán sometidos al Proceso de Verificaciones establecido en el numeral 4.7 de la presente Guía, en lo que aplique.

5.4. Postulación
Es la cuarta etapa del SISDEM en la que el Seleccionado que haya culminado de manera satisfactoria el Proceso de Verificaciones será Postulado automáticamentepor el SISDEM a la clasificación correspondiente.
6. DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS ASPIRANTES

Los Aspirantes tendrán los derechos y obligaciones que se especifican a continuación:

7.1. Registrarse de manera personal e individual, sin intermediarios en las Oficinas del SISDEM.
7.2. Obtener el comprobante de registro.
7.3. Ser informado oportunamente por la Empresa Contratista o...
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