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TIPO DE RECURSO: Entrevista

Nombre del Recurso:
Entrevista Dirigida Conociendo el Rol del Administrador de Recursos Humanos en la Prevención de Riesgos.
Nombre Asignatura:
Taller de Prevención de Riesgos
Sigla
RHA2013


Ambiente de Aprendizaje
No presencial
APRENDIZAJES ESPERADOS:
Aprendizaje 1
Identifica la prevención de riesgos y enfermedades profesionales desde el rol delAdministrador de RR.HH.

PAUTA ENTREVISTA CONOCIENDO EL ROL DEL ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOSEN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS.

Antes de comenzar la entrevista averigüe algunas características generales de la empresa:

Antigüedad de la empresa: Más de 30 años.
Cantidad de trabajadores : Más de 200 trabajadores
¿Cuál es el giro de la empresa?: Transporte aéreo

Pregunta parala Entrevista

1. ¿Cuáles son las funciones en lo que a Prevención de Riesgos, y Enfermedades Profesionales se refiere? Describa cada una de ellas

Las funciones son:
Organizar y dirigir el Servicio de Seguridad e Higiene en el trabajo de la empresa y organismo público.
Diagnosticar y evaluar el nivel de seguridad, higiene y condiciones de trabajo en la organización.
Impulsar laspolíticas de seguridad e higiene en el trabajo que se haya acordado, desarrollando los programas de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y de demás acciones que correspondan en coordinación con los demás servicios técnicos de la empresa y en particular con el servicio de salud en el trabajo cuando éste exista.
Supervisar el eficaz cumplimiento de códigos y normasreglamentarias que deben aplicarse y en general del programa de prevención de riesgos laborales, aprobado, midiendo y avaluando su efectividad proporcionando la información precisa a la comisión de seguridad y salud en el trabajo, y a la dirección del establecimiento y proponiendo las medidas de corrección atinentes.
Identificar y evaluar las condiciones que son causas de accidentes laborales y enfermedadespara: la determinación de la peligrosidad de los riesgos, mediante :
Asesoramiento en el cumplimiento de leyes, reglamentaciones y normas aplicables
Desarrollo de métodos de identificación y evaluación de los riesgos a través de procedimientos inspectivos.
Elaboración de estadísticas de siniestralidad laboral, general del centro de trabajo, y específicas por secciones o áreas del trabajo.Elaborar y cuidar la implementación de métodos de análisis de las condiciones del medio ambiente de trabajo de los diferentes puestos de trabajo, a objeto de promover la eliminación y reducción de la peligrosidad de los riesgos, y en general la mejora de las condiciones de trabajo, procurando la mejor adaptación del trabajo, y de su entorno físico a los trabajadores.
Actuar en forma coordinada yen estrecha colaboración con los servicios de Salud, en el trabajo y de Recursos Humanos, para asesorar en la ubicación más apropiada del personal de acuerdo a los resultados de análisis de tareas de los puestos de trabajo del establecimiento. Intervenir en la selección del personal que deba ocupar determinados puestos de trabajo con elevado riesgo para la salud de trabajadores.
Determinar yproponer métodos de control de ambientes laborales con posibles riesgos higiénicos, para su realización de forma sistemática.
Examinar el medio ambiente de trabajo que puede ser causa de enfermedades profesionales y otras afecciones a la salud de los trabajadores por exposición a contaminantes químicos, físicos o biológicos, así como riesgos ergonométricos
LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
Serefiere a las enfermedades profesionales, cuyo origen puede ser situado en el trabajo, ya sea en las condiciones ambientales del lugar de trabajo, en la presencia de algunos propios contaminantes de los procesos productivos, pero también directamente generados por la forma de trabajar, o sea por los ritmos, intensidades, cargas, sistemas de turnos, o la organización misma del trabajo, tanto en su...