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Concepto de seguridad social:
Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causas de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también laprotección en forma de asistencia médica y de ayuda a los familiares con hijos.
• Importancia de la implementación de un programa de bienestar social y seguridad industrial en una organización:
El bienestar social y la seguridad industrial en una organización tiene como importancia dar a los trabajadores calidad de vida laboral no solo en el cargo que ocupa sino también en relación a sus compañerosde trabajo, que el trabajador se sienta cómodo agradable y que pueda poner en práctica sus conocimientos y habilidades, la organización debe prestar servicios y beneficios y posibilidad de ascender para una mejor calidad de vida no solo laboral sino también personal para así poder tener comodidades. La seguridad industrial es importante ya que la organización debe prestarle ese servicio a lostrabajadores y no exponerlos a algún peligro, la organización debe tener ciertas normas de seguridad dependiendo de la organización si trabajan en hospitales estos deben estar con zapatos y ropas adecuadas para no adquirís un virus o enfermedad. El trabajador es importante en toda organización y la misma debe brindar bienestar social y seguridad industrial para una mejor producción.
• Ley delseguro social y su reglamento:
Garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la seguridad social de todos los habitantes del país, de manera oportuna y con calidad del servicio prestado en atención con el marco legal, y estarán protegidos por el sistema los habitantes de la república que cumplan con el requisito de afiliación y el registro de sus beneficios calificados, corresponde alempleador la afiliación de sus trabajadores y quienes no tengan relación de dependencia lo harán directamente. Todas estas aparecen establecidas en la Ley del Seguro Social la cual es redactada con la finalidad de corregir en medida de lo posible las grandes deficiencias que en materia de salud presente nuestro país. Es de hacer notar que en forma positiva, esta ley aborda íntegramente el tema de laseguridad social en un apego estricto a las líneas maestras trazadas por la Constitución Nacional.
• Análisis de causas y de costos de trabajo:
• Concepto
El accidente es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior (incluso la muerte), recibida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, en cualquier momento o lugar en que se preste. Se incluyen las que seocasionan al trasladarse el trabajador de su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.
• Accidente laboral
Es el accidente que ocurre durante las horas de trabajo, y dentro del mismo, ya sea por consecuencias de la maquinaria o por negligencia de los empleados.
• Accidente no laboral
Este accidente no ocurre por la acción directa del trabajo, sino como consecuencia del mismo, son ejemplos,intoxicaciones por inhalación de sustancias nocivas, enfermedades del oído por ruidos, afecciones respiratorias, etc.
• Causas que originan los accidentes:
De los causantes de accidentes se tienen dos grandes grupos el factor o factores humanos y el o los factores físicos. Se habla de que el factor humano es el causante de un 80% y 85% de los accidentes y el resto (15 - 20%) es el factor físico. Asípues se dividirán las causas en dos grupos, las que corresponden al factor humano y las del factor físico.
• Causas que correspondan al factor humano:
• La irresponsabilidad.
• Desconocimiento del trabajo.
• Falta de atención.
• Mala selección de personal.
• Cansancio físico y mental.
• Mala ubicación del personal.
• Exceso de confianza.
• Alteración emocional.
• Embriaguez.
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