Varios

Sueldos y Salarios:

Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos.

Artículo 133 de laLOT. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por laprestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por díasferiados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Artículo 133 de la LOT

PARÁGRAFO TERCERO.- Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:
1) Los servicios decomedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles.
2) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
3) Las provisiones de ropa de trabajo.
4) Lasprovisiones de útiles escolares y de juguetes.
5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización.
6) El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no seránconsiderados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.http://www.docstoc.com/docs/24639952/PLANES-DE-BENEFICIOS-SOCIALES

Planes de beneficios sociales

 Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:
  
ü En el ejercicio del cargo: bonificaciones,seguro de vida, premios de producción, etc.
ü Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc..
ü Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación,actividades comunitarias, etc..

Se pueden clasificar de la siguiente manera:
  
En cuanto a sus exigencias
  
Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por...