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EL EXPERIMENTO HAWTHORNE

La teoría de las relaciones humanas surge para corregir la deshumanización en el trabajo y también porque:
- Se necesita humanizar, democratizar y liberar laadministración de conceptos rígidos y mecánicos a los que hacían mención los clásicos.
- Se desarrollan las ciencias sociales: sociología y psicología, que venían a demostrar lo inadecuado de la sociedad clásica.- Obras de Pareto y Elton Mayo fueron decisivas para el desarrollo de la administración.
El experimento Hawthorne puse en jaque los postulados sobre los que se apoyaba la mentalidad clásica. Hay uncambio de mentalidad, se consideran otros factores como el ser aceptado socialmente por otros trabajadores (más importantes que el ganar dinero).
En 1924, se llevaron a cabo experimentos para ver sila luz tenía que ver con la productividad. Elton Mayo ve que con tiempo de descanso aumenta la productividad.
En 1927, el Consejo Nacional de Investigación de EEUU comenzó cogiendo una empresa, laWestern Electric Co., de ensayo para ver si la luz realmente afectaba la producción. Se llega a la conclusión de que a los trabajadores les afectan las variables de tipo psicológico.
 
EXPERIMENTOEl estudio comenzó como una investigación bastante directa sobre los efectos que los aspectos físicos del ambiente de trabajo tienen en la eficiencia del empleado. He aquí algunas de las preguntas queformularon: ¿Qué efectos causa en la producción un aumento de luminosidad? ¿Influyen en la producción la temperatura y humedad? ¿Qué sucede al fijar periodos de descanso?

Los resultados de losestudios de Hawthorne sorprendieron por igual a los investigadores y a los gerentes de Ia planta. Se descubrió que las condiciones sociopsicológicas del ambiente laboral podían tener mucho másimportancia potencial que las condiciones físicas
1-Se divide a los trabajadores en dos grupos
* Mayoritario: Normal.
* Estudiados: Con los que se experimenta.
2- Los estudiados son conscientes de que...
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