Varios

AREAS DE LA EMPRESA AMAS DE CASA DESESPERADAS:

1. Área de Talento Humano
2. Área de Mercadeo y Ventas
3. Área de Administración
4. Área de Finanzas

A continuación hablaremos de losobjetivos, las estrategias y las políticas de cada una de las áreas de AMAS DE CASA DESESPERADAS

TALENTO HUMANO

OBJETIVOS:
• Planeación de los recursos humanos
• Describir las responsabilidadesque se definen para cada puesto y las cualidades que deben tener las personas que aspiren a ocupar estos puestos
• Revaluar el desempeño del personal
• Promover el liderazgo
• motivarlos de maneraefectiva para que cumplan el propósito por el cual fueron contratados
• Reclutar o contratar personal idóneo
• Mantener la armonía entre los empleados y solucionar cualquier inconveniente entrelos mismos.
• Distribuir procedimientos de recursos humanos por medo de boletines, reuniones o memorandos



ESTRATEGIAS:

• La planeación de los recursos humanos consiste en realizarperiódicamente una auditoria de los mismos para ver si están desempeñando satisfactoriamente sus labores, pudiendo rotar a los que considere inapropiados para dicho puesto.
• Descubrir el potencial de cada unode los trabajadores, escuchándolos y dialogando con ellos.
• Utilizar la observación directa es decir hacer entrevistas personales
• Capacitar a los trabajadores de acuerdo a las necesidadesoperativas para que realicen las tareas asignadas eficientemente.
• Incentivar las expectativas de los empleados con beneficios económicos (bonos) propiciando en ellos nuevas metas, proyectos yfunciones que eviten la monotonía en el trabajo.
• Mantener la la convivencia laboral, esto se refiere a mantener un Clima Organizacional positivo, en el que se maximicen las potencialidades de losempleados evitando conflictos y rivalidades de diversa índole en la empresa con actividades dominicales cada 3 meses (bingos, recreaciones y demás )
• Manejar salarios acordes y atractivos de acuerdo a...