Varios

SINDICATO
A partir del contrato laboral surgen múltiples contactos entre el empleador y sus empleados para definir las condiciones de trabajo.
Las creaciones obrero patronales han logrado el mejor desempeño, significa que el mejoramiento de las relaciones es un subproducto de de la gestión de talento humano.
Las Relaciones Sindicales son consideradas como el conjunto de interaccionesdeliberadas entre los representantes de los trabajadores sindicalizados y los directivos empresariales, en búsqueda de la definición de sus derechos y deberes.
PROPOSITO E IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES SINDICALES:
Es mantener una conexión armónica y cooperativa entre la dirigencia de la Institución y los representantes sindicales, sobre una base de equidad, confianza y mutuo respeto. La relaciónempresa-trabajadores está enmarcada por la búsqueda de la satisfacción de las necesidades de ambas partes. Los directivos empresariales buscan alta productividad, incremento de utilidades, estabilidad y desarrollo de la institución. Por su parte, los trabajadores aspiran a mejorar sus ingresos económicos, alcanzar estabilidad, seguridad, oportunidades de desarrollo y en general, una alta calidad de vidapara ellos y sus familias.

El sindicato se puede definir entonces como la organización de trabajadores que busca el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de la calidad de vida de sus asociados, con criterio de justicia. Este surge como la organización de los trabajadores en defensa de sus intereses.
CLASES DE SINDICATOS
a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa los trabajadores deuna misma empresa, sin distingos de profesión ni oficio. Por ejemplo, el Sindicato de Trabajadores del IGSS.
b) Sindicato de industria: es el conformado por trabajadores de empresas distintas que pertenecen a la misma actividad económica. Por ejemplo, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Cemento.
c) Sindicato gremial: es el que agrupa los trabajadores de distintas empresas, con la mismaprofesión, oficio o especialidad laboral. Ejemplo: La Asociación Médica de Asistencia Social, es un sindicato gremial.
d) Sindicato de oficios varios: está conformado por sindicatos de diversas profesiones, oficios o especialidades. Es un sindicato ocasional que suele crearse en lugares en donde no es posible formar cualquiera de los sindicatos anteriores.
Los sindicatos tienen la facultad deunirse en federaciones y las federaciones pueden integrar las confederaciones. De esta manera surgen los siguientes grados de organizaciones sindicales:
• De primer grado, son los sindicatos cuya unidad de afiliación es el trabajador.
• De segundo grado, son las federaciones cuya unidad de afiliación son los sindicatos. Estas organizaciones tienen funciones de apoyo a las organizacionessindicales afiliadas.
• De tercer grado, son las confederaciones que agrupan las federaciones. Sus funciones son esencialmente de representación ante los poderes públicos.

FUNCIONES DE LOS SINDICATOS
• Representar los intereses de sus afiliados ante el patrono
• Promover la educación técnica y general de sus asociados.
• Velar por el acercamiento de patronos y trabajadores sobre bases dejusticia, respeto mutuo y acatamiento a la ley.
• Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, además de garantizar su cumplimiento por parte de patronos y trabajadores.
• Prestar ayuda a sus afiliados, en caso de desocupación, enfermedad, Invalidez o calamidad doméstica.

FORMA DE PRESION SINDICAL
Los sindicatos tienen varias formas de hacer presión sindical:
• Reclamacióndirecta ante el patrono, gobierno y parlamento.
• Elaboración de comunicados dirigidos a la opinión pública.
• Celebración de mítines ante la empresa
• Disminución del ritmo de trabajo.
• Manifestación y desfiles públicos.

NEGOCIACION COLECTIVA
Proceso de discusión mediante el cual los trabajadores y la empresa acuerdan las condiciones generales de trabajo para un período determinado de...