velasco ibarra

jose maria velasco ibarra nacio y murio en algun año que no tengo ni idea solo quiero descargar un ensayo donde me pueda servir para mi objetivo de mierda queiro graduarme como bachiller% de Margenmedio de Contribución al beneficio o Margen Bruto del negocio.
Se entiende por margen de contribución a la diferencia entre los ingresos por ventas y los
costes variables en los que se incurren enla realización de dichas ventas. El margen de contribución
medio considerado para el proyecto asciende a 90,00 %. Es decir, consideramos que de cada 100 €
de ingresos que se generen en el desarrollode la actividad, se obtendrán 90,00 € de margen, con
los cuales se habrán de cubrir el resto de gastos en los cuales incurriremos en el desarrollo de la
actividad (costes fijos o de estructura) parauna vez cubiertos estos, empezar a obtener beneficio. Página: 8
2.1.2 Costes Fijos, Generales o del periodo.
Se consideran costes fijos, generales o del periodo, al resto de costes en los queincurre la
empresa y que no están en función del nivel de actividad de la misma. Aquí se enmarcan los
siguientes costes.
2.1.2.1 Sueldos y Salarios
Los sueldos y salarios son el coste asociado a losrecursos humanos de la empresa. Suele ser
la partida de mayor importancia dentro de los costes generales. Parte de los sueldos y salarios
pueden considerarse como costes variables (mano de obradirecta) pero nosotros asignaremos
todos como costes fijos, ya que en principio la plantilla será fija al 100 % independientemente del
volumen de actividad que se tenga.
Como se ha comentado en elpárrafo anterior, el gasto en sueldos y salarios está íntimamente
relacionado con la organización de Recursos Humanos de la empresa. En la siguiente tabla
mostramos los costes de personal en los queincurrirá la empresa:
Puesto o cargo a
desempeñar Nº trabajadores
Seguridad Social
mensual a cargo
de la empresa
Gasto Mensual
en Sueldos
Administrador 1 0,00 € 1.928,62 €
Programador 1 538,99 €...