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LIDERAZGO Y MISIÓN DE SERVICIO

Prof. Oscar Villarreal

EL LIDERAZGO COMO TAREA ÉTICA: la etica debe encajar a una etica, de lo contrario nos lleva a sacrificar a la sociedad, el liderazgo es una tarea etica. La ética como un contenedor. El liderazgo es la etica de una sociedad.

i Todo se comprende en su contexto. De hecho la palabra “comprender” tiene tanto el sentido de “entender” comoel de “abarcar”, “contener”, “abrazar”… entendemos algo cuando lo abarcamos, cuando lo contenemos, cuando lo abrazamos, es decir, cuando lo ponemos dentro de otra cosa, dentro de un espacio que nos permite saber su “lugar” y su sentido. Cuando vemos un rombo de lámina con la inscripción “90 Km/h” al costado de una carretera, lo comprendemos como “señalamiento para los conductores”, pero cuando lovemos en la habitación de un joven, al lado de los pósters de sus artistas favoritos, lo comprendemos como un “artículo decorativo” o como una “seña de identidad” del joven… tiene diretentes significados

ii El liderazgo no se entiende o se empobrece mucho su comprensión si no los ubicamos en su contexto organizacional, social y antropológico o ético. Tiene varias dimensiones ya que también laencontramos en una sociedad, en diferentes contextos. No nacimos para generar dinero.

√ de tal manera que de la comprensión individual-utilitarista del liderazgo como las cualidades del líder “exitoso”, seamos capaces de pasar a la comprensión del liderazgo como acciones colectivas de auto-transformación en las que todos y cada uno de los participantes aporta su riqueza física, mental yafectiva, y

√ de tal manera que de la comprensión del servicio como una actividad propia de quienes dedican algo de su tiempo a ayudar a los demás, seamos capaces de pasar a la comprensión del servicio (DAR) como una condición indispensable de la realización plena de cualquier vida humana. Empatía y servicio, pasar de acciones indidivuales a las coleccitivas, existe en base a que tu existes.Auto transformación, el otro me va a influir y hara que yo cambien y viceversa. se tiene que ver en lo que hacemos una forma de servir
liderazgo es relación humana.

iii En el ámbito de los “cursos de liderazgo” el contexto del liderazgo es la empresa, por eso las teorías sobre el liderazgo se comprenden en el contexto de las teorías de la empresa: a una comprensión de lo que es unaempresa corresponde una comprensión de lo que es el liderazgo. El liderazgo solo se ha encasillado en la empresa, pero el liderazgo esta llamado a una realización.

iv Si utilizamos algunas metáforas diríamos que no es lo mismo:

– ser líder en una empresa concebida como “máquina”, en la que lo importante será racionalizar el trabajo de tal manera que cada tarea, cada movimiento y cadatiempo estén perfectamente planificados,

– que ser líder en una empresa concebida como “organismo”, en la que lo importante será la adaptación al medio y el mantenimiento de la vida interna de la empresa,

– que ser líder en una empresa que se concibe como “cerebro”, en la que lo importante será el manejo de la información y el “aprender a aprender”, el líder será el masinteligente sea. tiene

– que ser líder en una empresa concebida como “cultura”, en la que lo importante será el cultivo de los valores, hábitos y comportamientos que dan un perfil único a cada empresa,

– que ser líder en una empresa concebida como “sistema político”, en la que lo importante será la solución de conflictos de poder,

– que ser líder en una empresaconcebida como “red”, en la que lo importante será la flexibilidad y la capacidad para establecer alianzas… entablando relaciones para tener mejores oportunidades, estableces relaciones.
¿Qué haría un líder en cada uno de los tipos de organización mencionados antes?

v Si todas estas metáforas tienen algo de objetivo y en alguna medida se aplican a cualquier empresa u...
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