ventajas y desventajas de las pruebas psicometricas

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS PRUEBAS
Las pruebas psicológicas en la industria deben abordarse con cuidado. Los principiantes suelen considerar a las pruebas como un tema fascinante. En muchoscasos, se fomenta la inclusión de un programa de pruebas, esperando obtener una solución para un problema “imposible de resolver” incluso cuando se administra pruebas, es aconsejable efectuar unaentrevista, verificar la información del esqueleto de solicitud y utilizar las pruebas y diversas técnicas recomendadas por los buenos procedimientos del área del personal .El resultado esperado almejorar la selección del solicitante es que disminuirán los costos de entrenamiento y los cambios e personal, aumentara la producción, se reducirán los accidentes y las probabilidades y se incrementarala moral de trabajo. No obstante, la simple inclusión de un programa valido de pruebas no puede actuar como un factor fundamental para excluir todos los problemas difíciles. Desde el punto de vistade los especialistas en estadísticas, esas correlaciones son por supuesto demasiadas bajas de predicción individual. De todos modos la relación es útil puesto que incluso esa ligera ayuda parapredecir el éxito es mejor que la no administración de pruebas. Las razones forzosas para seguir ocupando un empleo pueden compensar la capacidad limitada de un empleado. Por otra parte, por muchasrazones una persona puede fracasar en un puesto, aun cuando tenga la capacidad suficiente para obtener  buenos resultados. El éxito o el fracaso dependen de muchos factores que se encuentran mas allá dela habilidad. La mayoría de los programas de pruebas industriales limitan las funciones que deben medirse a ciertas capacidades especificas sin tener en cuenta los factores de contribución. Ademásno puede pretenderse que incluso la habilidad se mide perfectamente. No es sorprendente que las pruebas sicológicas en la industria no puedan realizar un trabajo perfecto en la actualidad....