venustiano carranza

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLÁN




*GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO II*

UNIDAD 3ª
“AUDITORIA PARA RECURSOS HUMANOS”
5°TO SEMESTRE
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓNINTEGRANTES DE EQUIPO:

CENTENO VELASCO GUADALUPE
ALVARADO PÉREZ MARÍA DEL CARMEN
HERNÁNDEZ MARTÍNEZ DAYSI LILIANA
HERNÁNDEZ CRUZ CRISTIAN IVÁN
MANTILLA PABLO ANDREA TOMASA


MINATITLÁN, VER. A07 DE MAYO DEL 2013.


AUDITORIA PARA RECURSOS HUMANOS
Función de empleo
1.-¿ cuáles son los medios que más se emplean para el reclutamiento del nuevo personal (externos)?
a) Televisión yradio b) Periódicos y volantes C) Otros
2.-¿Cuáles son los medios que más se emplean para el reclutamiento del nuevo personal (internos)?
a)Interpersonal b) En el tablero de anuncios C) Otros
3.-¿Cuánto gasta aproximadamente al recurrir a esos medios?
a) $1,000 b) $1,500 o2,000 C) Otros
4.-¿Qué características personales requieren para la elección del nuevo candidato?
a) Responsabilidad y compromiso b) Color de pielC) Otros
Función de administración de salarios
6.-¿ cuáles son los premios e incentivitos que utilizan?
a) Remunerativosb) en especie
7.-¿Por qué considera que es importante llevar un control de asistencia?
a) llevar un control adecuado b) ser puntual
8.-¿sies bueno el desempeño del trabajador considera un aumento de sueldo?
a) Si b) No
9.-¿En esta empresa se manejanniveles salariales?
a) Si b) No
10.-¿Los cargos con mayor responsabilidad requieren mayor pago?
a) Si...