Vi. Código De Conducta De Los Servidores Públicos

VI. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
DE LA CAPREPA Un código de conducta se distingue de un código de ética, en que el último enuncia valores sin describir situaciones concretas oconductas específicas. Los códigos de ética enseñan y transmiten valores mientras que los códigos de conducta determinan claramente una serie de reglas concretas de actuación de acuerdo con las actividadesque cada organización desarrolla, definen comportamientos y, al hacerlo con base en criterios de ética e integridad, contribuyen a la interiorización de esos valores. Los códigos de conducta deben,también, afianzar en los individuos su compromiso de respeto a las leyes, ya que éstas definen las líneas indispensables de comportamiento que se espera de las personas en la sociedad, por lo que sinellas, la convivencia social sería imposible, como ya se ha mencionado en el Capítulo IV de este documento. Así, los códigos de conducta complementan y refuerzan las normas jurídicas, puesto queregulan actuaciones que no siempre están comprendidas en la legislación, además de que orientan, documentalmente, las conductas deseables de las personas para lograr los objetivos del grupo y la misión dela organización. Constituyen guías para resolver problemas éticos o de comportamiento y en sus preceptos debe estar presente una mística o forma de hacer las cosas de la cual cada uno de sus miembrosse sienta orgulloso. Asimismo, debe entenderse que un código de conducta es un compromiso voluntario de cada integrante de la organización para mejorar su funcionamiento y no un documento disciplinarioimpuesto de manera autoritaria, aunque el incumplimiento de la legislación vigente y la comprobación de las faltas u omisiones, trae consigo repercusiones y la aplicación de las sancionesjurídico-administrativas correspondientes. Las características para que un código de conducta se ejecute adecuadamente, son: a). La singularidad; b). la congruencia; c). la claridad; y, d). la aplicabilidad....