VIA ADMINISTRATIVA -VIA JUDICIAL

Cuándo un trabajador pueda pedir en sede judicial la nulidad de un acuerdo homologado en sede administrativa?

Si bien los acuerdos homologados tienen fuerza de ley, existen casos en los cualeslos jueces deben examinar las “causas” que llevaron a homologarlos. Situación reiterada en los llamados acuerdos espontáneos, en los cuales en cierta forma el principio tuitivo del derecho laborardeja ver su lado vulnerable habida cuenta que permite que la parte más fuerte de la relación pueda realizar maniobras maliciosas aprovechando el estado de necesidad del trabajador
En el fallo deCámara del 28 de octubre de 2013 en los autos “AGUILAR SANTOS JESUS C / INC. SA S/ DIFERENCIAS DE SALARIOS” se observan distintos hechos que no hacen más que confirmar un vicio de la voluntad almomento de firmar un acuerdo espontaneo de la parte más débil de la relación a saber: diferencia entre la remuneración mensual normal y habitual, rescisión celebrada por escritura pública haciendoinnecesaria la homologación administrativa y/o judicial, tiempo desde la firma del acuerdo y su posterior intimación, etc..
Asimismo en el fallo de Cámara “VILLANUEVA CLAUDIO C/ TERMINALES RIO DE LAPLATA Y OTRO S/ ACCIDENTE” del 5 de mayo del 2011 deja ver a las claras el encubrimiento del empleador de un despido sin causa a fin de evitar afrontar las obligaciones que genera una desvinculación enlos términos del 245 de la LCT.
En otro orden de cosas la interpretación de la letra del artículo 15 de la LCT con el plenario N°137 del 29/9/70 “LEFALCE, ANGEL Y OTRO C/CASA ENRIQUE SCHUSTER SA”pone una barrera a la obtención de la nulidad de los acuerdos conciliatorios ante el SECLO: ”…una vez percibido íntegramente la suma acordada en esta conciliación nada más tiene para reclamar dela demandada bajo ningún concepto emergente del vínculo laboral que las uniera, hace cosa juzgada en juicio posterior donde se reclama un crédito que no fue objeto del proceso conciliatorio”...