Vibraci N Exposicion

Vibración.
Métodos y Sistemas de Trabajo.

Integrantes.
Pedro Muñoz Torres.
Jesus Ignacio Martinez Islas

Objetivo


El alumno entenderá y analizara cuales son las causas de vibración que
puedenafectar al ser humano (trabajador), y además identificar los
diferentes riesgos que pueden ocasionar este tipo de condiciones no
aptas para un buen desempeño en el trabajo.

Introducción.


En estapresentación se busca saber cuales son las normas de vibración
y que es lo que aportan de acuerdo con los riesgos de trabajo que puede
sufrir el operador.



Se mostraran los riegos, causas yconsecuencias.

Definición:
La vibración se define como el movimiento oscilante que hace una
partícula en un punto fijo. Este movimiento puede ser regular en dirección,
frecuencia y/o intensidad; o aleatorio,que es lo mas normal.

Las vibraciones pueden provocar efectos que deterioran el desempeño de
los trabajadores. Las vibraciones de gran amplitud y baja frecuencia tienen
efectos especialmenteindeseables en los órganos y tejidos del cuerpo.

Unidades y herramientas de medida
de la vibración:
Los parámetros de la vibración son la frecuencia, la amplitud, la velocidad,
la aceleración y el tirón.En el caso de las vibraciones sinusoidales, la
amplitud y sus derivadas con respecto al tiempo son:



 
Amplitud
s = desplazamiento máximo con respecto a una posición
estática (pulgadas).

Velocidad máxima = 2 ∏ (s)(f) pulgadas/seg
 Aceleración máxima pulgadas/seg²
 Tirón máximo= 8∏³ (s)(f³) pulgadas/seg³
Donde

f=frecuencia
s=amplitud del desplazamiento

¿Con que se mide?


VibrómetroCaracterísticas


El desplazamiento y la aceleración máxima son los parámetros
principales que se utilizan para caracterizar la intensidad de las
vibraciones.



Existen tres clasificaciones deexposición a la vibración:



1. Las circunstancias en las que toda o una gran parte de la superficie
corporal resulta afectada, por ejemplo, cuando el sonido de alta
intensidad en el aire o en el...