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Brenda Zaniuk (2007) nos dice que la estabilidad laboral es un conjunto de percepciones que depende de la empresa pero también de los trabajadores
La estabilidad laboral es algo que todos buscamosen un empleo, suponemos que se trata de una sensación de seguridad que nos será provisto por el empleador, pero, a decir verdad, en la creación de esta seguridad o certeza se conjugan muchos otrosfactores; algunos de ellos dependen exclusivamente del empleado.
Así, podríamos arriesgar que la estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, perotodo derecho conlleva, intrínseco, una obligación, y en este caso a muy grandes rasgos, se trataría de no incurrir en faltas graves o no admitidas por el empleador.
La garantía de tener ingresos eslo que el trabajador persigue, para poder satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin tener que incurrir en especulaciones o vivir con temor de quedarse sin ingresos por la ruptura del vínculolaboral, sea la causa que fuere.
El régimen de estabilidad laboral ha sido creado para proteger al trabajador en relación de dependencia, limitando la libertad con la que el empleador puede despedirtrabajadores de manera arbitraria, causando un constante crecimiento del índice de desocupación y sub empleo que genera inseguridad laboral y económica y la imposibilidad de conseguir una plantillapermanente de trabajadores que conozcan las características del oficio.
Las organizaciones están obligadas a asegurar a sus trabajadores un ambiente laboral adecuado para desarrollar las tareas que sele piden, estas condiciones son amplias e incluyen desde aspectos físicos hasta psicológicos.

Estas exigencias se encuadran en las condiciones de empleabilidad, que obliga a capacitar al personal,otorgar incentivos por productividad, un ambiente laboral adecuado y condiciones estructurales cómodas, entre otras disposiciones. Será la observación de todos estos ítem que permitirán evaluar un...