Virus actitud

El virus de la actitud
Trata sobre los tipos de actitudes que se encuentran en los equipos de trabajo y éstas hacen que el equipo no funcione correctamente.
El alterado, hace que todos se enterende los sucesos y los exagera en forma negativa,
El perfeccionista, la calidad lo ocupa como un arma, minoriza los esfuerzos de los demás haciéndoles sentir mal puesto que espera que lo hicieranmejor.
El resistente, miedo al cambio (puede ser normal, pero éste es constante y exagerado, se cierra a todos los cambios pensando a que las cosas no pueden ser mejor)
El “ese no es mi trabajo”perjudica puesto que no apoya a los demás y no ven más allá de su propio trabajo.
El esparcidor de rumores, los cuales normalmente son sin fundamento y negativos generalmente
No comprometido, no seinteresa suficiente mente en su trabajo, lesiona el entusiasmo y compromiso del equipo.
El pesimista, está esperando a que “caiga el cielo” o trabaja constantemente para tirarlo. Actitud pesimista hacia loscambios.
Con estas actitudes se pierde productividad cada año.
Para ello es importante detectar y llevar a cabo los siguientes pasos:
1) Reconocer que hay un problema de actitud
2) Asumir laresponsabilidad de la propia actitud y cómo afecta al sistema
3) Apoyar a que los compañeros identifiquen ese problema.
4) Hacer saber cómo esa actitud afecta a la persona, y por lo tanto al equipo
5)Muestre cómo esas conductas impactan en las metas del equipo
6) Reconocer las causas ocultas de una actitud improductiva en las persona o los demás
7) Poner en claro los propios valores, y el modoen que se relacionan con las metas del equipo.
8) Reemplazar las viejas actitudes con una nueva respuesta que se adapte a la situación actual.
9) Estimular al miembro del equipo para poner enpráctica la nueva respuesta, en un ambiente libre de critica
10) Manejar las situaciones que causan tención y monitorearlas, para evitar una recaída en la actitud
11) Monitorear los signos vitales, dar...