Virus de la Actitud

VIRUS DE LA ACTITUD EN EL AMBIENTE LABORAL


Actualmente vivimos en un mundo globalizado, donde lo que abunda son los mercados especializados que buscan ser líderes y específicos. La base de unaempresa consiste en su organización tanto interna como externa, para lo cual se buscan recursos que centren la atención en la capacitación y profesionalismo de cada uno de los integrantes de la misma.Con la innovación de las empresas se requiere personal con valores y principios centrados en el desempeño óptimo de cada departamento de la empresa, cubriendo las expectativas generales para un mejordesempeño en el mercado.
Centrándonos en la parte de recursos humanos de las empresas en general, es un sector de vital importancia que sirve como intermediario entre los jefes y los empleados,brindando un apoyo mutuo de comunicación y respaldo para ambas partes, formando un trabajo mancomunado.
Es importante establecer normas dentro de los grupos laborales, especificando las actividades y losrecursos que tiene cada uno para realizar su labor. Pero, también es importante conservar la comunicación con los empleados, en la mayoría de los casos el apoyo e interacción jefe – empleado con elpasar del tiempo se olvida o deja de ser necesario, sin tener en cuenta lo vital que es para el buen funcionamiento de la empresa.
Cuando hablamos de formar equipos de trabajo, estamos estableciendosubgrupos de líderes cuyas capacidades y experiencias son fuentes para el desarrollo de su trabajo. Aquí es donde encontramos El Virus De La Actitud. Cada persona tiene una particularidad específica,un modo de actuar y de ser único lo que ayuda a que haya interacción y trabajo en comunidad. Todos tienen un estilo de vida diferente, unos estudian, otros son cabezas de hogar, otros viven solos,otros tienen deudas, problemas, sufren de soledad, o algún acontecimiento en particular. Todos estos argumentos pueden influir en el ambiente laboral y en el desempeño de cada trabajador.



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