REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS.

Visión General de la Administración de Personal,
Análisis y Diseñodel Cargo

Autora: Jennifer Rivas.
Jenni_chris_jd@hotmail.com
Profesor: Jhoenys Mejía.

Guarenas, Junio del 2012
Índice.
Pág.
Introducción
Visión General de la Administración, Concepto,Características 2
Objetivo de la Administración de Personal 3
Funciones de la Administración de Personal4
Análisis y Diseños del Cargo, Conceptos 7
Como se obtienen los datos, Tipos de métodos y Beneficios8
Fines e Importancias del Análisis 9
Contribución del Análisis del puesto con otros procesos10
Métodos estructurados de análisis del puesto 13
Conclusión14

INTRODUCCION.

Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos, la Administración de personal es la disciplina que persiguela satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través de esfuerzo humano coordinado. La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos,estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos.
La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar lascapacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe... [continua]

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(2012, 09). Vision General De La Administración De Personal. BuenasTareas.com. Recuperado 09, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Vision-General-De-La-Administraci%C3%B3n-De/5519392.html

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