voluntaria

CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA
Sala Administrativa
ESCUELA JUDICIAL
“RODRIGO LARA BONILLA”

NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
AUTOR:
HUGO ALEXANDER BEDOYA DÍAZ
MAGISTRADO DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLÍN

Módulo de Aprendizaje Autodirigido
Plan de Formación de la Rama Judicial 2009

CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA
SALA ADMINISTRATIVA

JORGE ANTONIO CASTILLO RUGELESPresidente

RICARDO HERNANDO MONROY CHURCH
Vicepresidente

JESAEL ANTONIO GIRALDO CASTAÑO
HERNANDO TORRES CORREDOR
FRANCISCO ESCOBAR HENRÍQUEZ
JOSÉ ALFREDO ESCOBAR ARAÚJO
Magistrados

ESCUELA JUDICIAL
“RODRIGO LARA BONILLA”
GLADYS VIRGINIA GUEVARA PUENTES
Directora

ALEJANDRO PASTRANA ORTIZ
Coordinador Académicos del Área Civil

ESTRUCTURA DE LAS UNIDADES
Las unidades presentan lasiguiente estructura básica:
Un caso ilustrativo práctico como introducción y concientización del tema a
desarrollar.
Un ensayo que introduce al lector en los conceptos clave que sirven para desarrol
lar su trabajo e ilustran los temas.
Un cuestionario de actividades pedagógicas (Ap) para efectos de que el discente
revise lo aprendido del tema.
Una Autoevaluación (Ae) y en algunos capítulosun cuestionario de
autoevaluación (Ce) con el cual se buscar que el discente conozca los principales
problemas jurídicos que atañen al tema y los resuelva.
Algunos capítulos desarrollan a través de las Actividades de Taller, el
cuestionario de autoevaluación, como una modalidad metodológica más del
aprendizaje

TABLA DE CONTENIDO

UNIDAD 1. LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJOObjetivos generales
Objetivos específicos
1. Las normas internacionales del trabajo
Breve introducción
Un caso ilustrativo
Reflexión
1.3 Origen de las normas internacionales del trabajo- NIT
1.4. Que son las normas internacionales del trabajo –NIT
1.4.1. Cuales normas son NIT
1.5. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO – OIT
1.5.1. Naturaleza y estructura
1.5.1.1 La Constitución de la OIT1.5.1.2. Los Órganos
1.5.1.2.1. La Conferencia Internacional del Trabajo- CIT.
1.5.1.2.2. El Consejo de Administración.
1.5.1.2.3. La Oficina Internacional del Trabajo
1.5.1.3. Los Convenios y las Recomendaciones
1.5.1.3.1. Los Convenios.

1.5.1.3.1.1. Disposiciones que pueden encontrarse en los convenios
a) Disposiciones subjetivas determinadas
b) Disposiciones subjetivasindeterminadas
c) Disposiciones que obligan a incorporar principios y derechos
d) Disposiciones programáticas
e) Disposiciones que contienen definiciones
1.51.3.1.2. Convenios Fundamentales
1.5.1.3.1.3 Convenios Prioritarios
1.5.1.3.2. Las Recomendaciones
1.5.1.3.3 Procedimiento para la adopción de los Convenios y las
recomendaciones.
1.5.1.3.4. Aprobación y Ratificación del Convenio en Colombia.1.5.1.3.5. Obligaciones con relación a las Recomendaciones
1.5.1.4. Órganos y mecanismos de control para el cumplimiento de las NIT
a) El estudio de las Memorias
b) Los procedimientos de Reclamación y Queja
1.5.1.4.1. Revisión de memorias por la Comisión de Expertos en la aplicación de
Convenios y reclamaciones y la Comisión de Aplicación de Normas
1.5.1.4.1.1. La CEACR.
1.5.1.4.1.2. LaComisión de Aplicación de Normas de la Conferencia.
1.5.1.4.2. Las Reclamaciones y Quejas sometidas al Consejo de Administración
1.5.1.4.2.1 La Reclamación
1.5.1.4.2.2. La queja.
1.5.1.4.2.3. El Comité de Libertad Sindical
1.5.1.5. Sanciones de la OIT

1.5.1.6. Denuncia de un Convenio de la OIT
ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS
AUTOEVALUACIÓN

UNIDAD 2. EL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD Y EL BLOQUE DELEGALIDAD EN MATERIA LABORAL.
Objetivo general
Objetivos específicos
Caso ilustrativo
Reflexión:
El bloque de constitucionalidad y el bloque de legalidad en materia laboral
Cuales normas jurídicas internas permiten integrar las Normas Internacionales
del Trabajo en Colombia
¿Es necesario para la aplicación de los convenios ratificados por Colombia, qué
se produzca una regulación interna...