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Páginas: 28 (6968 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2012
MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL
My DIM. J. Oscar Duran Lino
ORIGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1. INTRODUCCION.
El ser humano no vive aislado sino en continuo interacción con sus semejantes.
Debido a sus limitaciones individuales, los seres humanos tienen que cooperar unos con otros y deben conformar organizaciones que le permitan lograr algunos objetivosque no podrían alcanzar mediante el esfuerzo individual.
El hombre desde sus orígenes tuvo la necesidad inminente de comunicarse, este hecho se dio a lo largo de toda le evolución de nuestra especie. Es así, que la comunicación permitió que los primeros grupos sociales de aquellos hombres primitivos establecieran lazos de consenso para llevar a cabo tareas y resultados comunes.Las primeras organizaciones fueron las familias y pequeñas tribus nómades; luego se establecieron las villas permanentes y las comunidades tribales.
Más tarde se crearon el sistema feudal y las naciones. Esta evolución de las organizaciones se ha acelerado cada vez mas, produciéndose cambios abismales en éste campo.
La sociedad se transformo de una forma predominante agraria,donde la familia, los pequeños grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes, a otra de tipo industrial, caracterizadas por el surgimiento de grandes organizaciones formales, encontrándonos hoy en este siglo en la era de los servicios.
2. TEORIA ORGIZACIONAL Y GENERAL DE LA ADMINISTRACIÒN.
1.2.1. TEORIA ORGANIZACIONAL.
Según (CHESTER BARNAD) unaorganización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas.
Solo existe cuando:
➢ Hay personas capaces de comunicarse
➢ Están dispuesta a actuar conjuntamente
➢ Desean obtener un objetivo común
Según (stephen Robinson) la organización es una unidad social coordinada deliberadamente y compuesta por dos o máspersonas que funcionan de manera más o menos continua para alcanzar una meta o unas metas comunes
Esta afirmación podría permitirnos identificar a las organizaciones dentro de los distintos rubros públicos que interactúan y forman a nuestra sociedad: la familia, iglesia, sindicatos y cualquier otro grupo que se rija por ciertas normas y adopte las características antes mencionadas.En el caso de las empresas debemos adoptarlas como una representación más de organización, cuyo objetivo fundamental se relaciona con aspectos económicos.
A partir de este antecedente de concepción de organización podemos también identificar que de acuerdo a sus objetivos, manejo de recursos, etcétera, una organización puede identificarse como:
➢ Lucrativa
Su trabajo yesfuerzo estarán enfocados hacia la búsqueda de utilidades, incremento de capitales, intereses monetarios principalmente.
Industriales: aquellas que transforma o están relacionadas con procesos productivos.
Comerciales: Dedicadas a la compra-venta y procesos de intercambio.
Agrícolas: concernientes a la ganadería y algunos procesos productivos.
Servicios:desarrolladas principalmente a partir de relaciones.
➢ No lucrativa
En logros que representen un beneficio social, educativo, de servicio a la comunidad.
El ejército, la Iglesia, los servicios públicos, las organizaciones no gubernamentales (ONG), etc.
LA ADMINISTRACION
La escuela de la administración científicafue iniciada a comienzos de este siglo por el ingeniero norteamericano Frederick W. Taylor. A quien se le considera fundador de la moderna TGA (teoría general de la administración), Taylor tuvo innumerables seguidores (como Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Brath y otros) y provocó una verdadera revolución en el pensamiento administrativo y en el mundo empresarial de su época.
La...
My DIM. J. Oscar Duran Lino
ORIGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1. INTRODUCCION.
El ser humano no vive aislado sino en continuo interacción con sus semejantes.
Debido a sus limitaciones individuales, los seres humanos tienen que cooperar unos con otros y deben conformar organizaciones que le permitan lograr algunos objetivosque no podrían alcanzar mediante el esfuerzo individual.
El hombre desde sus orígenes tuvo la necesidad inminente de comunicarse, este hecho se dio a lo largo de toda le evolución de nuestra especie. Es así, que la comunicación permitió que los primeros grupos sociales de aquellos hombres primitivos establecieran lazos de consenso para llevar a cabo tareas y resultados comunes.Las primeras organizaciones fueron las familias y pequeñas tribus nómades; luego se establecieron las villas permanentes y las comunidades tribales.
Más tarde se crearon el sistema feudal y las naciones. Esta evolución de las organizaciones se ha acelerado cada vez mas, produciéndose cambios abismales en éste campo.
La sociedad se transformo de una forma predominante agraria,donde la familia, los pequeños grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes, a otra de tipo industrial, caracterizadas por el surgimiento de grandes organizaciones formales, encontrándonos hoy en este siglo en la era de los servicios.
2. TEORIA ORGIZACIONAL Y GENERAL DE LA ADMINISTRACIÒN.
1.2.1. TEORIA ORGANIZACIONAL.
Según (CHESTER BARNAD) unaorganización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas.
Solo existe cuando:
➢ Hay personas capaces de comunicarse
➢ Están dispuesta a actuar conjuntamente
➢ Desean obtener un objetivo común
Según (stephen Robinson) la organización es una unidad social coordinada deliberadamente y compuesta por dos o máspersonas que funcionan de manera más o menos continua para alcanzar una meta o unas metas comunes
Esta afirmación podría permitirnos identificar a las organizaciones dentro de los distintos rubros públicos que interactúan y forman a nuestra sociedad: la familia, iglesia, sindicatos y cualquier otro grupo que se rija por ciertas normas y adopte las características antes mencionadas.En el caso de las empresas debemos adoptarlas como una representación más de organización, cuyo objetivo fundamental se relaciona con aspectos económicos.
A partir de este antecedente de concepción de organización podemos también identificar que de acuerdo a sus objetivos, manejo de recursos, etcétera, una organización puede identificarse como:
➢ Lucrativa
Su trabajo yesfuerzo estarán enfocados hacia la búsqueda de utilidades, incremento de capitales, intereses monetarios principalmente.
Industriales: aquellas que transforma o están relacionadas con procesos productivos.
Comerciales: Dedicadas a la compra-venta y procesos de intercambio.
Agrícolas: concernientes a la ganadería y algunos procesos productivos.
Servicios:desarrolladas principalmente a partir de relaciones.
➢ No lucrativa
En logros que representen un beneficio social, educativo, de servicio a la comunidad.
El ejército, la Iglesia, los servicios públicos, las organizaciones no gubernamentales (ONG), etc.
LA ADMINISTRACION
La escuela de la administración científicafue iniciada a comienzos de este siglo por el ingeniero norteamericano Frederick W. Taylor. A quien se le considera fundador de la moderna TGA (teoría general de la administración), Taylor tuvo innumerables seguidores (como Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Brath y otros) y provocó una verdadera revolución en el pensamiento administrativo y en el mundo empresarial de su época.
La...
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