Westing House

“EL SISTEMA WESTINGHOUSE”
Uno de los sistemas de calificación más antiguos y con mayor aplicación fue desarrollado por la Westinghouse Electric Corporation. Se describe con detalle en Lowry, Maynardy Stagemerten (1940).
Este método considera 4 factores para evaluar el desempeño del operario:
 Habilidad
 Esfuerzo
 Condiciones
 Consistencia

HABILIDAD
El sistema de calificación deWestinghouse enumera 6 grados o clases de habilidad que representan un grado de competencia aceptable para la evaluación.
Sistema de calificación de Habilidades Westinghouse
+ 0.15 A1 Superior
+ 0.13A2 Superior
+ 0.11 B1 Excelente
+ 0.08 B2 Excelente
+ 0.06 C1 Bueno
+ 0.03 C2 Bueno
0.00 D Promedio
- 0.05 E1 Aceptable
- 0.10 E2 Aceptable
- 0.16 F1 Malo
- 0.22 F2 Malo

Lahabilidad de un operario es el resultado de la experiencia y las aptitudes de coordinación natural y de ritmo. La práctica desarrolla y contribuye a la habilidad, pero no compensa todas las deficiencias enaptitud natural.
La habilidad en una persona en una operación dada aumenta con el tiempo, debido a que al familiarizarse con el trabajo, tendrá más rapidez, movimientos más suaves y mayor libertad encuanto a titubeos y movimientos falsos.
Una disminución en las habilidades suele ser el resultado de algún impedimento en sus aptitudes debido a los factores físicos o psicológicos , como porejemplo la vista que falla, menores reflejos y la pérdida de fuerza o coordinación muscular.

ESFUERZO
Este método para calificar define al esfuerzo como una “demostración de la voluntad para trabajarcon efectividad”. El esfuerzo es representativo de la velocidad con la que se aplica habilidad, y el operario puede controlarla en un alto grado. Al evaluar el esfuerzo del operario, el observador debetomar en cuenta solo el esfuerzo “afectivo”.
Para explicar esto, en ocasiones el operario aplica un esfuerzo rápido mal dirigido para aumentar el tiempo de ciclo de estudio y al mismo tiempo...