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1.- Desarrollo organizacional.- El comportamiento organizacional es una ciencia de la conducta aplicada y por lo mismo se construye a partir de las operaciones hechas por varias disciplinas,tales como: la psicología, la sociología, la antropología y la ciencia política. Cada una de estas ciencias utiliza como unidad de análisis al individuo, el grupo y el sistema organizacional.
Es unproceso de creación de una cultura que institucionalice el uso de diversas tecnologías sociales para regular el diagnóstico y cambio de comportamiento, entre personas, entre grupos, especialmente loscomportamientos relacionados con la toma de decisiones, la comunicación y la planeación en la organización".
2.- Desempeño.- Realización, por parte de una persona, un grupo o una cosa, de las laboresque le corresponden. Desempeño en la realización de las tareas propias de un trabajo, habilidad en la realización de una actividad.
3.- Ciclo rendimiento-satisfacción-esfuerzo.- Los estudios desatisfacción en el trabajo frecuentemente se concentran en las diversas partes que se consideran importantes, ya que las actitudes relacionadas con el trabajo predisponen a que el empleado se comporte decierta manera. Los aspectos importantes de la satisfacción en el trabajo incluyen la remuneración, el superior inmediato, la naturaleza de las tareas realizadas, los compañeros o equipo de trabajo ylas condiciones de trabajo inmediatas.
4.- Retraimiento físico.- Alejamiento físico o psicológico de uno mismo frente a un agente estresante.
5.- Retraimiento psicológico.- Retraimiento esguardarse para sí ciertas cosas y no mostrarlas
6.- Conflicto organizacional.- El conflicto es un aspecto inevitable de la vida organizacional en donde el ser individual y el grupo desempeñan un roldeterminante en el comportamiento organizacional
7.- Equipo.- Es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta.
8.- Empowerment.- Es un proceso estratégico que busca una...