Word Trabajo Grupal Evaluacion De Desempe O 1

Ingeniería en Administración de Recursos Humanos


EVALUACIÓN
DE
DESEMPEÑOINTEGRANTES: Francesca Albornoz L.
Catalina Díaz MontielCamila González E.
IngridHiguera M.
María Ignacia Sánchez

Introducción

La evaluación de desempeño es una socialización deldesempeño humano dentro de una organización, la importancia de esto es proporcionar con exactitud como realizan los colaboradores de una empresa sus labores, responsabilidades y sus tareas que se originanen una descripción y análisis de puesto que tenga la empresa en sus políticas estructurales.













EVALUACIÓN 360.

Es uno de los métodos de evaluación más completo ya que abarca lascompetencias que envuelve a cada persona.
Se hace en forma circular y como todo tiene ventajas y desventajas, de las cuales son las pros o ventajas de hacer una evaluación 360, es la retroalimentación queimplica a varios evaluadores
Es una información que se proporciona en muchas perspectivas, la evaluación 360 es también conocida como evaluación integral.
El uso es evaluar las competencias que abarca acada personal, nos permite medir programas de desarrollo para así detectar las valencias que carecen las organizaciones y así poder mejorar.
De esta manera detectamos las áreas para dar oportunidades alos colaboradores y así capacitar, ya que una evaluación de desempeño es ver y evaluar el individuo que está ocupando un puesto y ver si tiene las competencias requeridas para el puesto en...