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penefddfljdghfd n: Derecho individual del trabajo
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Resumen

§ 74. Generalidades. § 75. Viajantes de comercio. a) Indemnización por clientela. b) Comisión Paritaria Nacional de Viajantes. § 76. Estatuto bancario. a) Estabilidad. b) Inamovilidad. c) Jornada de trabajo. d) Remuneración. § 77. Periodistas profesionales. a) Matrícula. b) Condiciones de trabajo. c)Período de prueba. d) Remuneración. e) Jornada. f) Vacaciones. g) Estabilidad. h) Indemnización por despido y falta de preaviso. i) Bonificación por antigüedad. j) Ruptura del contrato de trabajo. k) Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. l) Tareas transitorias. m) Comisiones paritarias. § 78. Estatuto del personal administrativo de las empresas periodísticas. a) Ingreso. b) Períodode prueba. c) Escalafón. d) Estabilidad. e) Jornada. f) Empleado en condiciones de jubilarse. g) Bonificación por tiempo de servicios. § 79. Distribuidores y vendedores de diarios y revistas. § 80. Estatuto del personal docente de la enseñanza privada. a) Estabilidad. b) Remuneración. c) Consejo Gremial de Enseñanza Privada. d) De las sanciones. § 81. Contrato de ajuste. a) Jornada de trabajo. b)Remuneración. c) Estabilidad. d) Despido indirecto. e) Causas justas de despido. f) Indemnizaciones por enfermedad y accidentes. g) Resolución del contrato por fuerza mayor. h) Vacaciones. i) Convenciones internacionales sobre trabajo marítimo. § 82. La industria pesquera. a) La remuneración. b) Indemnización por accidente o enfermedad. § 83. Estatuto del personal de la industria de laconstrucción. a) Ámbito de aplicación. b) Registro Nacional de la Industria de la Construcción. c) Fondo de desempleo. Concepto. d) Naturaleza jurídica del fondo de desempleo. e) Cese del vínculo laboral. f) Suspensión. g) Servicio militar. h) Contratistas y subcontratistas. i) Accidentes y enfermedades inculpables. j) Sueldo anual complementario y vacaciones. k) Sanciones. § 84. Régimen legal del trabajoagrario. a) Contrato de trabajo agrario. 1) Personal permanente. a) Remuneración. o) Descanso semanal. c) Licencias y feriados nacionales. d) Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo agrario por accidentes o enfermedades. e) Suspensiones por contingencias graves o servicio militar. f) Estabilidad. g) Extinción del contrato de trabajo agrario. h) Despido y preaviso. 2) Personal nopermanente. 3) Comisión Nacional de Trabajo Agrario. b) Legislación nacional sobre labores agropecuarias, ingenios y minas. 1) Generalidades. 2) Contrato tipo. c) Contratista de viñas y frutales. 1) Caracterización. 2) Naturaleza jurídica. d) Estatuto del tambero mediero. 1) Naturaleza jurídica contractual del tambero mediero. 2) Formalidad contractual. 3) Obligaciones del propietario. 4) Obligacionesdel tambero mediero. 5) Estabilidad. 6) Causas de despido. § 85. El trabajo a domicilio. a) Naturaleza jurídica de esta modalidad contractual. b) Ventajas e inconvenientes del trabajo a domicilio. c) Intermediarios y talleristas. d) Comisiones de salarios. e) La estabilidad. f) De las sanciones. § 86. El servicio doméstico. a) Elementos que configuran la relación de trabajo doméstico. b)Disposiciones legales. c) Estabilidad. d) Institución jurisdiccional. § 87. Contrato de portería. a) Definición. b) Naturaleza jurídica. c) Condiciones de trabajo. d) Jornada de trabajo. e) Descanso semanal. f) Remuneración. g) Accidentes y enfermedades inculpables. h) Período de prueba. i) Estabilidad. j) Preaviso. k) Indemnización por despido. 88. Régimen legal de los trabajadores gastronómicos. a)...