YESSIC Reparado

60198005080
INTRODUCCION
Una fuerza de trabajo saludable es uno de los bienes más preciados con que cuenta cualquier empresa y en general una comunidad. Contribuyendo con la productividad y el desarrollo del país, así como también siendo fuente de motivación, satisfacción y calidad de vida de la sociedad.
La empresa PRO AMBIENTAL es consciente dela importancia del medio ambiente en nuestro planeta y entorno y también tenemos en cuenta lo importante que es el trabajo de salud ocupacional, Deseo desarrollar atreves de este trabajo el subprograma de salud ocupacional en mi empresa el cual diagnosticaremos el futuro de nuestra empresa y sus factores de riesgos para nuestro empleados proponiendo las normas adecuadas, como medicina preventivay del trabajo, higiene y seguridad industrial, determina para el comité de salud ocupación, (COPASO )
Asimismo se elaborara un seguimiento detenido para tener en cuenta el bienestar de nuestros empleados y directivas y se hará la evaluación y mejoramiento y tener una satisfacción para nuestros empleados
El programa de salud ocupacional es la herramienta ideal para obedecer las políticasrequeridas para una empresa, entre sus propósitos se encuentra el propósito se encuentra el desarrollo se encuentra el desarrollo de actividades que contribuyan a preservar la salud, la integridad física, mental y familiar además tiene como objetivo brindar a los trabajadores información y localización sobre las herramientas que puedan representar algún riesgo, para su integridad y se generen menosaccidentes laborales
El desarrollo de una fuerza laboral íntegramente sana estaremos en un mejor ambiente de trabajo aumentara el sentido de pertenencia con la empresa, mejora la motivación el rendimiento y los niveles de productividad.
OBJETIVOS
Nuestro objetivo como empresa es día tras día concientizarnos de la importancia que tienen los recursos humanos, cumplir metas como institución quesomos, tener ingresos por otras empresas sociales
Desarrollar un programa de salud ocupacional de manera integral con sus políticas necesarias para brindarle todas las garantías que permitan un desarrollo personal y colectivo de manera idónea de un objetivo común
Tener la identificación de los factores de riesgo y reconocimiento del proceso productivo de mi empresa, lograr desarrollar un plan desalud y prevención coherente a nuestras normas en PRO AMBIENTAL
Diseñar el reglamento de higiene y seguridad industrial, con el fin de comprometer a la empresa y trabajadores con el auto cuidado y compromiso en las diferentes actividades que se realizan en las áreas de trabajo acciones por promover la salud de los trabajadores y prevenir que se causen accidentes y enfermedades por causasocupacionales y no ocupacionales
Minimizar los factores de riesgo de los trabajadores en sus labores de desempeño en la elaboración de los desechos reciclables, implementando el buen uso de los elementos de protección personal y un programa de protección contra caídas.

MARCO LEGAL
RESOLUCIÓN NO 2400 DEL 22 DE MAYO DE 1979: por la cual se
Establecen las normas sobre vivienda, higiene yseguridad en los
Establecimientos de trabajo.
LEY 9ª TÍTULO III DEL 24 DE ENERO DE 1979: norma para preservar, Conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
LEY 100 DE 1993: sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida
DECRETO NO 614 DEL 14 DE MARZODE 1984: por el cual se determinan las bases para la administración y funcionamiento de la Salud ocupacional en el país.
DECRETO NO 1831 DEL 3 AGOSTO DE 1994: por el cual se expide la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de Riesgos profesionales y dicta otras disposiciones.
DECRETO 1832 DEL 3 DE AGOSTO DE 1994: por el cual se adopta la tabla de enfermedades...