Yo No Se Mañana
Páginas: 30 (7471 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2013
Que es una reforma laboral?
-------------------------------------------------
Son los cambios que se hacen en teoria para mejorar las condicones de trabajadores pero tambien empresarios, pero en casos como el de la nueva reforma laboral de Mexico se dio un paso atrás, ahora bien la ley laboral es en teoria a Ley Laboral
El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociaciónentre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer susdemandas.
El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las decisiones judiciales. También está regulado por las normas y las decisiones de agencias administrativas. Los estados no pueden interferir con la ley federal escrita ni con las pautas dictadas por las agencias que fueron creadas conforme a leyes federales o a la Constitución.
En que consiste la Nueva Reformalaboral?
La Reforma Laboral presentada por Felipe Calderon al Congreso el pasado 1 de Septiembre y que habrá de tener una resolución oficial antes del 27, no es cosa nueva.
Desde hace 25 años el sector empresarial ha buscado reformar la Ley Federal del Trabajo, “ajustarla” a las demandas de la modernidad, aumentar “la calidad y productividad” y reducir el poder de los sindicatos.
La CTM, elbrazo obrero del PRI, liderado durante décadas por Fidel Velázquez, fue la encargada de frenar cualquier modificación a la ley que pudiera afectar los derechos de los trabajadores y su influencia, por supuesto.
-------------------------------------------------
En 1987, bajo el título de “nueva cultura laboral”, Carlos Abascal Carranza –aquel secretario de Estado del gobierno de Vicente Fox quecensuró el libro “Aura”–, delineó los conceptos de esta reforma que a más de 25 años de distancia no ha sufrido grandes modificaciones: legalización de outsoursing , flexibilidad laboral, transparencia de sindicatos, recorte de derecho a huelga, pago por hora y ampliación de contratos de prueba.
En general, la propuesta modifica la relación obrero-patronal y busca facilitar la contratación con:1) Contratos a prueba por 30 días
2) Contratos de capacitación (por tres meses)
3) Contratos por tiempo indeterminado discontinuos
4) Jornada semanal flexible
5) Días de descanso flexibles
6) Eliminación del escalafón ciego
Facilita la contratación sí, pero también abarata el despido, recorta los derechos sindicales, permite el outsorcing (subcontratación) y castiga a los trabajadores que decidandemandar a sus patrones: en caso de despido injustificado, la reforma autoriza que los empleadores sólo cubran el costo de un año de suledos caídos en juicios que llegan a durar hasta cinco o seis años.
La Reforma es compleja, sin duda, y también buscará acotar el poder de los sindicatos con modificaciones al derecho a huelga, prohibición al recorte automático (mecanismo burocrático que permitededucciones automáticas al pago de los trabajadores para financiar el sindicato) y transparencia en el manejo de los recursos financieros de las organizaciones obreras.
Según sus defensores está diseñada para modificar un código legal que inhibe la productividad y es permisiva con los sindicatos.
Pero al recortar derechos sindicales y conquistas laborales encontrará una ferrea oposición en lascalles, donde las principales organizaciones obreras ya planean movilizaciones en su contra.
Su aprobación ya se negocia en los pasillos de San Lázaro, dicen las malas lenguas que PAN y PRI buscarán aprobarla en los próximos días pese a la oposición de acádemicos, organizaciones civiles y la izquierda.
-------------------------------------------------
Sin lugar a dudas, se trata de una...
-------------------------------------------------
Son los cambios que se hacen en teoria para mejorar las condicones de trabajadores pero tambien empresarios, pero en casos como el de la nueva reforma laboral de Mexico se dio un paso atrás, ahora bien la ley laboral es en teoria a Ley Laboral
El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociaciónentre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer susdemandas.
El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las decisiones judiciales. También está regulado por las normas y las decisiones de agencias administrativas. Los estados no pueden interferir con la ley federal escrita ni con las pautas dictadas por las agencias que fueron creadas conforme a leyes federales o a la Constitución.
En que consiste la Nueva Reformalaboral?
La Reforma Laboral presentada por Felipe Calderon al Congreso el pasado 1 de Septiembre y que habrá de tener una resolución oficial antes del 27, no es cosa nueva.
Desde hace 25 años el sector empresarial ha buscado reformar la Ley Federal del Trabajo, “ajustarla” a las demandas de la modernidad, aumentar “la calidad y productividad” y reducir el poder de los sindicatos.
La CTM, elbrazo obrero del PRI, liderado durante décadas por Fidel Velázquez, fue la encargada de frenar cualquier modificación a la ley que pudiera afectar los derechos de los trabajadores y su influencia, por supuesto.
-------------------------------------------------
En 1987, bajo el título de “nueva cultura laboral”, Carlos Abascal Carranza –aquel secretario de Estado del gobierno de Vicente Fox quecensuró el libro “Aura”–, delineó los conceptos de esta reforma que a más de 25 años de distancia no ha sufrido grandes modificaciones: legalización de outsoursing , flexibilidad laboral, transparencia de sindicatos, recorte de derecho a huelga, pago por hora y ampliación de contratos de prueba.
En general, la propuesta modifica la relación obrero-patronal y busca facilitar la contratación con:1) Contratos a prueba por 30 días
2) Contratos de capacitación (por tres meses)
3) Contratos por tiempo indeterminado discontinuos
4) Jornada semanal flexible
5) Días de descanso flexibles
6) Eliminación del escalafón ciego
Facilita la contratación sí, pero también abarata el despido, recorta los derechos sindicales, permite el outsorcing (subcontratación) y castiga a los trabajadores que decidandemandar a sus patrones: en caso de despido injustificado, la reforma autoriza que los empleadores sólo cubran el costo de un año de suledos caídos en juicios que llegan a durar hasta cinco o seis años.
La Reforma es compleja, sin duda, y también buscará acotar el poder de los sindicatos con modificaciones al derecho a huelga, prohibición al recorte automático (mecanismo burocrático que permitededucciones automáticas al pago de los trabajadores para financiar el sindicato) y transparencia en el manejo de los recursos financieros de las organizaciones obreras.
Según sus defensores está diseñada para modificar un código legal que inhibe la productividad y es permisiva con los sindicatos.
Pero al recortar derechos sindicales y conquistas laborales encontrará una ferrea oposición en lascalles, donde las principales organizaciones obreras ya planean movilizaciones en su contra.
Su aprobación ya se negocia en los pasillos de San Lázaro, dicen las malas lenguas que PAN y PRI buscarán aprobarla en los próximos días pese a la oposición de acádemicos, organizaciones civiles y la izquierda.
-------------------------------------------------
Sin lugar a dudas, se trata de una...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.